Кембриджская Международная Школа: Серьезные обвинения в адрес коллег

15.01.2024 • Москва
Преимущества:

На работу берут воровок и проституток.

Недостатки:

Будьте осторожны с [Ц.] [М.] [А.]. Знаю её лично, с детства она занималась проституцией, чтобы выжить. [Ц.] из нищей семьи, она воровала у одноклассников еду и вещи. Все дипломы о высшем образовании [Ц.] купила на деньги, заработанные проституцией, своей головой она не училась. Позор той организации, которая принимает на работу воровок и проституток с купленными дипломами об образовании. Внимательнее следите за своими личными вещами, а то, как у меня в детстве [Ц.] воровала леденцы с печеньями, и вас обчистит. У [М.] даже видно руки воровские, как клешни, грабли. [Ц.] ворища, воровнища, чтоб тебе пусто было, ворюга.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 43836
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 23.12.2020 • Санкт-Петербург
    Мраморная шарага. 1. Начальство. Ни за что не отвечает, ничего не знает, сливается от обязанностей и перекладывает все на плечи рядовых сотрудников. Широко улыбается и делает морду веником, съезжая с темы. 2. Бардак. Тут понятно, рыба гниёт с головы. Иностранные работники даже иногда оказываются в ситуации потенциальной депортации, потому что школа не занимается нормально их документами. 3. Коллеги: частью приятные люди, частью акулы с голливудскими улыбками. Поощряется стукачество и подхалимство, вот такие в фаворе. 4. Много денег вбухивается на тимбилдинг и мотивационное сектантство. Но за красивыми словами ничего не стоит. Станете неугодны — вас прожуют и выплюнут. А неугодными вы станете, например, если не будете глупо улыбаться руководству в ответ и уверять, что окружающий вас бардак — это окей. Им очень страшно видеть рядом думающего сотрудника, который умнее их. 5. HR-отдел — бесполезные мадам с большим гонором, не выполняющие свою работу от слова совсем. 6. Школа мечтает об ответственных и невротичных бессмертных пони, на которых можно свалить всю черную работу, чтобы они тянули её на себе и освободили начальство от тяжкого бремени под названием ответственность. Ведь трудиться более 5 минут в день ужасно не идёт красивому костюму и голливудской... Далее →
  • 07.09.2026 • Москва • генеральный директор • 👍35
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Нет и быть не может. Далее →
    ✗ Недостатки
    Гадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →