Кидбург: отзыв сотрудника
Ужасная администрация. Будьте готовы к тому, что вы будете для них ходячим мясом, не больше. Все 8 часов работы вы будете пахать с детьми, пока старые работники будут сидеть в офисе и просто ничего не делать, а вам даже не дадут отойти на 10 минут. Если дети непослушные и не слушают вас, то виноваты только вы, после смены вас при всех будут унижать и говорить насколько вы плохо работаете. В работу входит не только игра с детьми, но и УБОРКА, если дети ушли когда закрылся город, то вы обязаны остаться и начать убирать все игротеки и эти часы не оплачиваются. Зарплата за такую работу мизерная, 130 рублей час, и то 1 час смены у вас вычитают из-за обедов (которого у вас не будет) и 30 минут отдыха (мечтать не вредно) На кухне будут вас обсуждать постоянно, говорить какое вы и всё такое. Про карьерный рост я вообще молчу, чтобы стать мастером и получить ставку 150 руб час, потребуется сдать все игротеки, насколько хорошо вы их знаете и как проводите их детям, поверьте, даже за 3–4 месяца вы этого не сделаете, потому что старшие не будут тратить свое время просижки в офисе, играя в игры, чтобы пойти посмотреть на вашу сдачу и работу. Кидбруг ТЦ Ривьера, никогда не идите туда.
-
✓ Преимущества1. Гибкий график 2. Работа с детьми 3. Возможность меняться сменами/искать замену 4. Хороший коллектив среди мастеров Далее →✗ Недостатки1. Оплата — минимальная 160р/ч, ставка мастера 190р/ч, без вычета налога. После оплаты около 177р/ч остается. 2. Фиксированная ставка, прописанная в договоре. Если ты мастер и во время сессии не можешь отработать 80ч за месяц, то на свою ставку мастера ты не получишь. 3. Одинаковое отношение ко всем сотрудникам. Исключить варианты, когда мастера не стоят в смене (в городе), но получают зарплату, тк сидят с чьим-то ребенком (не премиальная няня) 4. Больше времени на подпись документов. Выдача оригиналов договоров на руки сразу, а не исключительно по запросу. 5. Учитывать пожелания мастеров (стажеров) по игротекам. Стоять месяц на одной и той же — приводит к забыванию остальных. Сюда же можно отнести постоянных малышей у некоторых мастеров. 6. Оформление по ТК. 98% сотрудников трудоустроены по самозанятости. К сведению, самозанятым больничные листы не выдают. 7. Каждые две недели новые договора. Но это не так странно, как странно получать договора не 1−15 число месяца, а 4−12 (например). 8. Отсутствие связи через корпоративную почту, которая указана на стенде информации для сотрудников. 9. Нет расчетных листов, ты не можешь быть уверен на все 100%, что тебе верно начислили надбавку (за выполнение выгрузки и csat). в принципе, это основные моменты. Не могу сказать, что не порекомендую работать в ООО «Кидбург», но будьте бдительны, особенно с вопросом зарплаты. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа фоне огромного количества недастков — их просто нет Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что среди мастеров-постоянная текучка. Никто долго не работает, так как платят 130 рублей в час. Что? Таких зарплат даже в регионах нет. От менеджеров требуют столько, сколько не платят.200 рублей в час с вычетом налога, а требования как от лучшего менеджера по продажам. Контролируют вообще всё-сколько ты по времени ешь, писаешь,сколько пьешь воду, сколько смотришь в монитор, что ты в компьютере делаешь, с каким именно клиентом общаешься, на какую тему, почему клиент передумал? Изменились у клиента планы? Нет,это ты виноват, раз клиент уезжает или заболел. Премии не будет. Вопрос мотивации-просто песня! Самый высокий процент премии зависит от того, сколько людей просто придет в этот кидбург! Да,те самые, что просто мимо проходят и видят детскую развлекуху. Если таких людей мало-не видеть тебе премии, как бы ты не лез из своей шкуры. Бронирования вообще ни на что не влияют. Твоя основная задача абсолютно не имеет смысла, если нет обычных посетителей. Более того, бронируешь мероприятие-еще согласуй каждое бронирование, вдруг актера не будет. А если забронировал и нет актера-ты сам пойдешь работать в программу. Актер не может в установленное компанией время? Переноси. Ври клиенту, придумывай причину, потом еще отчитайся по какой причине... Далее →