Кидбург: Плохое руководство и отсутствие заботы о сотрудниках
Отличный коллектив на ресепшен!
Есть мастера, которые достойны более уважительного отношения.
Недостатки:1. Рыба гниет с головы.
Руководитель направления по работе с клиентами г.м.н. — чудовищный руководитель.
Такое чувство, что она получила данную должность только потому, что больше некого было повысить.
Она абсолютно некомпетентна в кассовых вопросах!
2. А если вы себя плохо чувствуете и у вас на руках есть больничный лист — идите на работу! У М.Н. все выходные важные мероприятия, которые она не может отменить! А если отменит, то в этом будете виноваты ВЫ! И не важно, что как руководитель — она должна сама решать проблему, если сотрудник заболел и на руках есть документ, это подтверждающий! Вы согнетесь на работе и она даже не спросит, как у вас дела!
И мало того, будет требовать все данные — ФИО врача, у которого вы были, время, в которое ходили, чтобы «через знакомых уточнить информацию»!
Просто мразотная дама, честное слово!
3. Ее вообще не беспокоит тот факт, что в ТИ сказали, что данное поведение руководителя — влечет за собой штрафные санкции на должностное лицо.
4. Коллеги говорили, что на нее уже были жалобы и были проверки, но все проблемы «замазали» коллеги сверху.
А жаль, девочки на ресепшен хорошие работают! А им с ней не повезло!.
👉 Работа в КИДБУРГ в Москве (12 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в КИДБУРГ руководителем направления по работе с клиентами? →
- 👉 Отзывы о работе руководителем направления по работе с клиентами в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (73605 отзывов) →
-
✓ Преимущества1. Гибкий график 2. Работа с детьми 3. Возможность меняться сменами/искать замену 4. Хороший коллектив среди мастеров Далее →✗ Недостатки1. Оплата — минимальная 160 р/ч, ставка мастера 190 р/ч, без вычета налога. После оплаты около 177 р/ч остается. 2. Фиксированная ставка, прописанная в договоре. Если ты мастер и во время сессии не можешь отработать 80 ч за месяц, то на свою ставку мастера ты не получишь. 3. Одинаковое отношение ко всем сотрудникам. Исключить варианты, когда мастера не стоят в смене (в городе), но получают зарплату, так как сидят с чьим-то ребенком (не премиальная няня). 4. Больше времени на подпись документов. Выдача оригиналов договоров на руки сразу, а не исключительно по запросу. 5. Учитывать пожелания мастеров (стажеров) по игротекам. Стоять месяц на одной и той же — приводит к забыванию остальных. Сюда же можно отнести постоянных малышей у некоторых мастеров. 6. Оформление по ТК. 98% сотрудников трудоустроены по самозанятости. К сведению, самозанятым больничные листы не выдают. 7. Каждые две недели новые договора. Но это не так странно, как странно получать договора не 1−15 число месяца, а 4−12 (например). 8. Отсутствие связи через корпоративную почту, которая указана на стенде информации для сотрудников. 9. Нет расчетных листов, ты не можешь быть уверен... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЗа много лет работы в данной компании — сейчас ужасная текучка, потому как заработная плата максимально низкая. Вы видели где-нибудь старшего администратора с функционалом управленца? Вот и я — нет. Компания убрала всех «ненужных» сотрудников, нагрузив тех, кто занимает должность ниже, обосновывая это «большей эффективностью». А по правде — просто решили урезать количество сотрудников, чтобы наплодить никому ненужные и экономически невыгодные площадки и побольше денег сунуть в карманы УК. Площадки не развиваются ни как проект, ни сотрудники на площадках. Заработная плата все ниже. Индексации ЗП ТОЖЕ НЕТ. Премии обещают такие, что на жизнь должно хватить. Но и премий нет, потому их выплачивать — невыгодно. Поэтому премии получают только те площадки, где сотрудникам не нужно напрягаться из-за трафика, который сам себя делает. А те площадки, что рвут [censored] — получают только обещанные по договору. Ни копейкой больше. Не рекомендую данное место.. Далее →