Кидбург: отзыв сотрудника
Отличный коллектив на ресепшен!
Есть мастера, которые достойны более уважительного отношения.
Недостатки:1. Рыба гниет с головы.
Руководитель направления по работе с клиентами г.м.н. — чудовищный руководитель.
Такое чувство, что она получила данную должность только потому, что больше некого было повысить.
Она абсолютно некомпитентна в кассовых вопросах!
2. А если вы себя плохо чувствуете и у вас на руках есть больничный лист — идите на работу! У М.Н. все выходные важные мероприятия, которые она не может отменить! А если отменит, то в этом будете виноваты ВЫ! И не важно, что как руководитель- она должна сама решать проблему, если сотрудник заболел и на руках есть документ это подтверждающий! Вы согнетесь на работе и она даже не спросит как у вас дела!
И мало того, будет требовать все данные — ФИО врача, у которого вы были, время в которое ходили, чтобы «через знакомых уточнить информацию»!
Просто мразотная дама, честно слово!
3. Ее вообще не беспокоит тот факт, что в ТИ сказали, что данное поведение руководителя — влечет за собой штрафные санкции на должностное лицо.
4. Коллеги говорили, что на нее уже были жалобы и были проверки, но все проблемы «замазали» коллеги сверху.
А жаль, девочки на ресепшен хорошие работаю! А им с ней не повезло!
Полезный отзыв?
(1)
Работа в КИДБУРГ в Москве (12 отзывов) →
Работа в КИДБУРГ: 28 отзывов →
Работа в Москве (70673 отзыва) →
За много лет работы в данной компании - сейчас ужасная текучка, потому как заработная плата максимально низкая. Вы видели где-нибудь старшего администратора с функционалом управленца? Вот и я нет. Компания убрала всех «ненужных» сотрудников нагрузив тех, кто занимает должность ниже, обосновывая это «большей эффективностью». А по правде - просто решили урезать кол-во сотрудников, чтобы наплодить ни...
1. Оплата - минимальная 160р/ч, ставка мастера 190р/ч, без вычета налога. После оплаты около 177р/ч остается. 2. Фиксированная ставка, прописанная в договоре. Если ты мастер и во время сессии не можешь отработать 80ч за месяц, то на свою ставку мастера ты не получишь. 3. Одинаковое отношение ко всем сотрудникам. Исключить варианты, когда мастера не стоят в смене (в городе), но получают зарплату, т...
Начнем с того, что среди мастеров-постоянная текучка.Никто долго не работает, так как платят 130 рублей в час.Что?Таких зарплат даже в регионах нет. От менеджеров требуют СТОЛЬКО,сколько не платят.200 рублей в час с вычетом налога,а требования как от лучшего менеджера по продажам.Контролируют вообще всё-сколько ты по времени ешь,писаешь,сколько пьешь воду,сколько смотришь в монитор,что ты в компь...
Не всегда отделы, с которыми взаимодействует кол-центр, оперативно реагируют, чаще всего это связано с большой загруженностью площадок. Ну, и фуд-корт и гипер расположены далеко от офиса, за едой приходится через весь ТРК пилить....
В данной компании работала больше года, было все более менее хорошо, планы которые можно и реально выполниться, соответственно большая премия, но когда сменилось руководство, все полетело в канаву... установили миллион камер и микрофонов, чтобы прослушивать сотрудников (серьезно? прослушка с камерами? мы тут с Пентагоном работаем, а не с родителями и детьми?) ощущение как будто ты в зоопарке наход...