Киселев Виктор Владимирович, ООО "БСП-Пресс": невыплата зарплаты
Дело № 2-541/2023
32rs0027-01-2022-004612-36
заочное решение
Именем Российской Федерации
4 мая 2023 года г.Брянск
Советский районный суд г. Брянска в составе:
председательствующего судьи [Ш.] О.В.,
при секретаре [Б.] Т.В.,
с участием истца [М.] Л.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [Л.] [Н] к ООО "БСП-Пресс", [К.] [В.] [В.] о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
[М.] Л.Н. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в период с <дата> по <дата> она работала в ООО «БСП-Пресс» в должности директора. Приказом ООО «БСП-Пресс» №... от <дата> ее полномочия как директора в ООО «БСП-Пресс» прекращены. За период с ноября 2020 года по август 2021 года (включительно) истцу начислена заработная плата в размере 900 000 руб., что подтверждается удостоверением № 2 от 30.08.2021 г., выданным комиссией по трудовым спорам о взыскании денежных средств с должника ООО «БСП-Пресс». 02.09.2021 г. удостоверение №2 от 30.08.2021 г. ею предъявлялось в Банк ГПБ (АО) ко взысканию со счета должника. За период с 02.09.2021 г. по 27.07.2022 г. Банком произведено частичное списание в размере 56 439, 31 руб. В настоящее время задолженность ООО «БСП-Пресс» по выплате заработной плате составляет 843 560, 69 руб. (900 000 руб. – 56 439, 31 руб.). Истец просит суд взыскать в ее пользу с ООО «БСП-Пресс» начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 843 560, 69 руб.
В судебном заседании истец [М.] Л.Н. исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «БСП-Пресс», ответчик [К.] В.В., представитель третьего лица ООО "Современные Медиа" в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежаще, ходатайств об отложении дела по уважительным причинам не заявлено, в силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Дело рассмотрено в порядке ст. 233 ГПК РФ с согласия истца, в отсутствие ответчиков, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В силу со ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Согласно статье 389 Трудового Кодекса Российской Федерации решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении Трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
Как следует из материалов дела, в период с <дата> по <дата> [М.] Л.Н. работала по совместительству в ООО «БСП-Пресс» в должности директора, что подтверждается трудовой книжкой истца.
Согласно Выпискам из ЕГРЮЛ учредителем ООО «БСП-Пресс» является ООО «Современные медиа», учредителем и генеральным директором которого является [К.] в.в.
Приказом ООО «БСП-Пресс» №... от <дата> полномочия директора [М.] Л.Н. в ООО «БСП-Пресс» прекращены.
Комиссия по трудовым спорам ООО «БСП-Пресс» рассмотрела спор о выплате зарплаты по заявлению работника [М.] Л.Н. от 12.08.2021 г. На основании ст.ст. 129, 136 ТК РФ и Решения комиссии по трудовым спорам ООО «БСП-Пресс» от 12.08.2021 г. №2 работодатель ООО «БСП-Пресс» обязан выплатить работнику [М.] Л.Н., работающему в должности директора, заработную плату в размере 900 000 руб.
В связи с тем, что Решение комиссии по трудовым спорам от 12.08.2021 г. №2, вступившее в законную силу 23.08.2021 г., не исполнено ООО «БСП-Пресс» по 27.08.2022 г. включительно, работнику [М.] Л.Н. 30.08.2021 г. выдано Удостоверение №2, которое является исполнительным документом для исполнения Решения комиссии по трудовым спорам ООО «БСП-Пресс» от 12.08.2020 г. №2 в принудительном порядке не позднее 3 месяцев с момента выдачи.
Согласно сведениям Банка ГПБ (АО) от 31.01.2023 г. 02.09.2021 г. на исполнение в Банк поступило УКТС №2 от 30.08.2021 г., выданное комиссией по трудовым спорам, в отношении должника ООО «БСП-Пресс» о взыскании в пользу [М.] Л.Н. заработной платы в размере 900 000 руб.
На основании УКТС №2 Банком сформировано инкассовое поручение №... на сумму 900 000 руб., которое помещено в очередь неисполненных в срок распоряжений по причине недостаточности денежных средств на счете плательщика.
В счет оплаты задолженности по УКТС №2 Банком в период с 03.03.2022 г. по 04.07.2022 г. перечислены денежные средства в общей сумме 56 439, 31 руб.
22.07.2022 г. в Банк поступило заявление [М.] Л.Н. об отзыве УКТС №2, на основании которого УКТС №2 возвращен в адрес взыскателя.
Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, поскольку материалами дела подтверждается наличие задолженности по выплате заработной платы за период с ноября 2020 г. по август 2021 г. включительно в размере 843 560, 69 руб., свои обязательства по погашению задолженности по заработной плате ответчик ООО «БСП-Пресс» не исполнило, удостоверение № 2 КТС от 30.08.2021 г. ООО «БСП-Пресс» в настоящее время к исполнению не предъявлено.
В удовлетворении исковых требований к [К]у В.В. суд отказывает, поскольку согласно Уставу ООО «Брянсксоюзпечать» (решением учредителя от 31.05.2021 г. ООО «Брянсксоюзпечать» переименовано в ООО «БСП-Пресс») общество является собственником принадлежащего ему имущества и денежных средств и отвечает по своим обязательствам собственным имуществом (п.1.7. участники не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах принадлежащих им долей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [М.] [Л.] [Н] к ООО "БСП-Пресс", [К.] [В.] [В.] о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БСП-Пресс» (ИНН 3233014594, ОГРН 1073233000092) в пользу [М.] [Л.] [Н.] (<дата> г.р., уроженки <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>, зарегистрированной <адрес>) задолженность по заработанной плате за период с ноября 2020 г. по август 2021 г. (включительно) в размере 843 560 руб. 69 коп.
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья [Ш.] о.в.
Мотивированное решение суда изготовлено 15 мая 2023 г.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Брянске (38 отзывов) →
Работа в Брянске (969 отзывов) →
Организация принадлежит семьи , в составе мама, папа, сын, дочь …. Сын не помнит об обещаниях от слова совсем . Пока не зафиксируешь на листе , не получишь ничего. Зп чтобы получить нужно ходить и кланяться в ноги …. Зависит она от производства , которое постоянно задерживают ( то металл забыли заказать , то линия сломалась) бухгалтерия это отдельное государство , где ненавидят людей…. Менеджеры -...
Офис находится в полях у деревни Островцы, добираться туда своим ходом нелегко, особенно на общественном транспорте. В компании чрезвычайно высокий уровень бюрократии - любой вопрос, даже самый мелкий, проходит через поэтапную череду согласований. Также высокий уровень внутренней конкуренции среди сотрудников - клиентов на всех не хватает, новому сотруднику достаются только те, с которыми и так ни...
1. На собеседовании обещают одну з/п , по факту гораздо меньше. 2. Отношение руководства и бухгалтерии к менеджерам неуважительное, от слова совсем. 3. При увольнении не выплачивают серую з/п. 4. Прежде чем устраиваться в менеджера, попросите , чтобы Вас познакомили на собеседовании с руаоводителем отдела продаж [К.] Е.И ( которая принимает решения выплачивать людям з/ п или нет). 5. Зимой отоплен...
Не советую обращаться в данную организацию. Директор [М.] В.Ф. Ведут себя непорядочно по отношению к клиентам и сотрудникам. Хорошо получают только родственники, а всех остальных просто используют и кидают. Не устраивайтесь сюда!...
Ужасная компания. [П.] постоянно бегает, и на всех орёт. Но орёт можно сказать по делу. Зарплата серая, копию договора не дают, начальник сырьевого муж дочери генерального. Жена финансовый директор. Сын коммерческий директор. [К.] компания. Про туалет я вообще молчу. Ввгребная яма, в кабинке режит глаза от хлора и аммиака....
