Клиника Здоровых Сосудов, Клиника Ульяны Лущик: отзыв сотрудника
Работал в клинике весьма не долгий период, в районе 6−7 месяцев, и был очень удивлен, когда узнал, что это сплошная " замануха», причем не сразу. Обещают оформление, повышение после 3 месяцев работы, мотивации, умеренный график и т.д.
Всё это вранье чистой воды. На деле платить перестают после второго месяца работы, некоторым «счастливчикам» не везет, как вы поняли — им не платят вообще. Бесплатная рабская сила, за …, нет, даже не за «спасибо», а за просто так. Рад, что ушел оттуда, так как зарплаты своей не увидел, уже после второго месяца! Как оказалось, с каждым последующим месяцем работы нарастают " долги» по оплате, так как бухгалтерия с начальством решают " не платить», а зачем? Найдем следующего!
У клиники липовое лечение! Сплошное вымогательство денег! Вкалывают непонятно что!
Вывески о том, что это клиника — нет! Вы должны быть магами, чтобы узнать, где она находится, так как на доме номера тоже нет!
Вечная смена помещения, так как их выгоняют за невыплату аренды.
банкрот В чистом ЛИЦЕ.
Еще одна из заманух — мы оплатим вам путевку в Европу с нами! Все сотрудники приглашены!
не ведитесь! Вас не отправят в поездку + вычтут с зп все расходы. Все делается лишь для того, чтобы оставить сотрудников еще на месяц.
Там остались работать только " свои», или те кто, приехал из сел, и им просто некуда деваться.
Итоги:
Оформление:
Вы родились под счастливой звездой? Тогда вас оформят, но в 90% не оформляют.
Зарплата:
Первый месяц платят, затем долги сплошные, их, естественно, не выплачивают.
Мотивации:
Да какие могут быть, если работаешь как конь, с утра до вечера, а в итоге тебя еще больше заваливают работой, внимание (!), которая тебя не касается! Чтобы не скучал!
Обязанности:
Ты прирожденный бухгалтер? Не волнуйся, станешь маркетологом и инженером! Тебе еще предложат поступить в универ по бизнесу, а если согласишься, то вычтут это все с твоих будущих зарплат, которых не будет, а затем скажут — Ты о чем, деточка? Что такое зарплата?
Сплошные вычеты. И ноль денег.
Массовые увольнения, доходило до того, что по 10 человек уходили за неделю!
кидалово сплошное! Берегите свое время!
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
Працювала всього 3 тижні оператором, раз із стажуванням, але мені є про що розповісти.Це не робота, а рабство. Стажування у мене на оператора мало проходити 2 тижні, пройшла я його за 4 дні. За те, що я багато чого не встигаю, бо я новачок, на мене кричали, клієнти взагалі знахабніли, могли покричати, послати, висказатися нам п'яними, але ми мусили це терпіти, бо ми оператори, та клієнти завжди праві. За стажування і справді платили 700 грн за день, але розповідали колеги, які проходили стажування рік тому, що нікому нічого не платили. Мінуси були дуже частими, тому що клієнти не могли визначитися, чим їм платити, і я просила, що нам потрібно чек вибити, дуже часто крили матом. Адміністратор не мала жодного жалю до працівників, тому що у неї є інша точка, на якій вона там постійно зависала, а на нас вона просто забила, зате, якщо їй приходили скарги, вона частіше за все зривалася на таких новачків, як я. Нас вимушують писати гарні (та дуже часто неправдиві) відгуки про їхні суші. Також, якщо буде 0.5% поганих коментарів (в них там зашкалює), будуть зніматися гроші із працівників. Мінуси бувають... Далее →
