Клиники МЕДИКА: отзыв сотрудника
Зачем эта фирма платит за hh.ru не понятно! Постоянный набор незакрываемых вакансий, которые появляются снова и снова, при этом дозвониться практически не возможно. А если Вам удалось после 3 часов непрерывного дозвона, не обольщайтесь! Контактное лицо [Н.] с изрядной долей высокомерия и грубости Вам популярно объяснит, что нечего звонить и отвлекать от важных дел, когда она снизойдет, то может быть посмотрит Ваше резюме и только если её заинтересует она может быть перезвонит (при этом даже не поинтересовалась ФИО и вакансией) зато столько негатива выплеснула, а вместо до свидания «нечего сюда звонить!» Цирк! Желание работать пропадает молниеносно! Вот Вам и ответ на вопрос: почему у них столько вакансий?
- 👉 Работа в КЛИНИКИ МЕДИКА в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36078 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаВрачи, медсестры Далее →✗ НедостаткиГлавное достоинство этой организации — врачи и медицинские сестры. Именно они ежедневно выполняют свою работу профессионально, ответственно и поддерживают нормальное отношение к пациентам. К сожалению, этого нельзя сказать об административном руководстве. Наибольшее разочарование вызывает качество управления. Складывается впечатление, что при назначении на руководящие должности профессиональные качества и управленческий опыт играют далеко не главную роль. Многие решения руководства выглядят непоследовательными и негативно отражаются на рабочем процессе. Отдельно хочется отметить атмосферу внутри коллектива. Вместо открытого диалога и решения проблем администрацией фактически культивируется практика доносов, пересказов чужих разговоров и распространения сплетен. Создается ощущение, что лояльность руководству ценится выше компетентности и добросовестного выполнения своих обязанностей. «Особенно странно выглядит кадровая политика компании, когда на ключевые руководящие должности назначаются люди без очевидного управленческого опыта, что неизбежно сказывается на качестве принимаемых решений». Соискателям стоит внимательно уточнять круг обязанностей до трудоустройства. Информация в вакансии далека от полной картины: значительная часть функций и дополнительной нагрузки становится известна уже после выхода на работу. Создается впечатление, что реальные требования намеренно не раскрываются, чтобы сделать вакансию более привлекательной на этапе подбора персонала. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата, с непрозрачной системой KPI, после увольнения расчёт недополучить проще простого, что и произошло со мной, несоблюдение изначальных договорённостей, придумывание на ходу «новых правил», отсутствие структурности в головах управленцев, чудовищная текучка, низкая квалификация управленческого и среднего состава — средний состав подобран по принципу «зато дёшево», высший по принципу «умею хорошо лить в уши и подхалимничать», очень токсичный коллектив, нервная система восстановлению не подлежит. Золотое правило собственника и лизоблюдов — ни дня без кидалова и экономии на всём, менеджмент до сих пор из 90-х каким бы образом ни менялись управленцы. (А вы, друзья, как ни садитесь, все в музыканты не годитесь). Если вас прельщает такой подход и вы готовы заниматься удовлетворением руководства во всех мыслимых позах, добро пожаловать!. Далее →