Когнитивные технологии (Cognitive Technologies): отзыв сотрудника
Полностью некомпетентное руководство!
Высшему начальству совершенно до лампочки на сотрудников их просьбы и проблемы в рабочем процессе, такого обращения я не видел нигде, даже в стартапах!
Просто никакой организации, хаус, ужасные внутренние ресурсы типа E1 на фоне которого даже opensource смотрится куда впечатляюще.
Оклады ниже рынка, обещания на повышения не выполняются, директрисса обладает феноменальным навыком общения в группах — нецензурно выражаясь, откровенно посылая сотрудников, при этом это взрослый, даже нет — пожилой человек. Постоянные сказки про мы же команда, параллельно посылая сотрудников.
Вас могут уволить просто потому что вы не понравились директриссе или ее сыну (любителю спамить откровенный несвязанный бред в чаты компании), сотрудники все ходят в каком-то напряжении при виде начальства, полный, тотальный ужас.
Крайне не рекомендую, не верьте сказкам о перспективах карьерного роста или стабильно повышаемого оклада.
- 👉 Работа в КОГНИТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ COGNITIVE TECHNOLOGIES в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74942 отзыва) →
-
Будьте осторожны устраиваясь в компанию по срочному трудовому договору (с так называемым «продлением»). Компания сама не знает будет сотрудничать с работником или нет (правая рука не знает, что делает левая). Лучше сразу ищите постоянную работу с бессрочным трудовым договором, если не хотите истрепать нервы выясняя будете вы работать в компании или вам нужно искать работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
