Козырный туз: отзыв сотрудника
Добрый день! Хочу поделится историей своего сотрудничества с данной компанией! «Козырный туз» позиционирует себя как event-агентство, хотя на деле, основным родом деятельности является аренда различных мини-аттракционов (мини-гольф, игровые автоматы, машинки на радиоуправлении) и столов для выездного казино (покер, рулетка и т.д.).
На собеседовании с директором агенства мне сказали, что открыты две позиции: менеджер по работе с клиентами и руководитель проектов. Спросили что мне было бы интересней! Я ответил, что заинтересован в организации, а не в поиске клиентов. Меня взяли на позицию руководителя проектов. Что б вы понимали, за период работы в два месяца я не руководил не одним проектом, за-то общался с целой кучей клиентов и как выяснилось позже должен был приводить новых. В офисе работало 5 человек (постоянно) и стажеры, которые работали по 2−3 дня. Из этих 5 человек: директор, два айтишника, офис-менеджер и руководитель проектов. Учитывая то, что компания на рынке уже 5 лет есть только один сотрудник, который работает год, остальные — дай бог, что б хотя бы пол года.
Более педантичного человека чем директор Вадим я не видел в своей жизни. Такого количества отчетов я еще не писал в своей жизни (2 часа выполняешь какую-то работу, а потом 1 час тратишь на отчет о том как ты ее выполнил). Так же любой сотрудник обязан знать все прайсы на память (одного стажера уволили из-за того, что он допустил одну ошибку в прайсе). Вадим часто говорил, что не нужно боятся допускать ошибку если вы ее можете обосновать. Я был уволен через два месяца из-за одной ошибки. Кричит директор на всех, кроме девочки, которая работала чуток больше меня. Подозреваю, что она либо его родственник, либо он испытывает к ней какие-то чувства. Так же он любил унижать стажеров и меня в часности (говорил, что мы никогда не будем руководителями, что мы не умеем принимать решения). Если вы принимаете решение сами — вы автоматически не правы.
Вообщем, работа в компании невероятно скучна и не интересна. Главный минус — сумасшедший, неадекватный, педантичный деспот-директор.
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис в БЦ Гуливер на 16-м этаже. Далее →✗ НедостаткиПрежде всего, хочу сообщить, что я никогда не хотела работать в компании так, как в этой. То, что бросилось в глаза на собеседовании, — это шикарный офис в БЦ Гуливер на 16-ом этаже: красивейший вид из окна на город, который покорил моё сердце. Второе — награда, которая стояла на тумбочке: «Лучшему руководителю компании за 2025 год — Т. С. В.». Я подумала: «Сильная, умная женщина — отлично. Мне будет чему поучиться». Итак, меня приняли. Как раз в День Независимости — 24.08.2026. Я была счастлива. 25.08.2026 я заполнила все документы, написала заявление. Как оказалось, с этого момента начался обман. Меня приняли только с 01.09.2026. Первый мой день на работе начался со знакомства с офис-менеджером/бухгалтером по имени Л. Н. Женщина несчастная сама по себе и психологически нестойкая. Накануне ночью был обстрел, и утром я услышала от неё такую речь: «Ненавижу Украину, ненавижу всех, чтоб вы все сдохли». Весь день эта женщина причитала, бросала вещи, привлекала внимание. Но я не вникала, так как столкнулась со своими проблемами — комп не работал, учётка не была создана — я пыталась выяснить что-то о работе.... Далее →
-
✓ ПреимуществаХто не має досвіду — отримаєте всю естетику обману від одного роботодавця. Далее →✗ НедостаткиТрошки порівняю з поточним місцем роботи, адже вже є певний пройдений час у новій компанії. Що цікавого було у мене на Автонова-Д? Просто дууууууже багато роботи, просто живеш цією роботою, а зарплату отримуєш офіційну ~24к + все інше в конверті десь так 15 числа місяця. Десь по 3 частини рівних виходить. Я займався продажами на одній з філій, сказати, що мене чомусь сильно навчили — так. Поважати себе, свій час і не працювати з тими, хто вас обманює та кидає на гроші. Керівник філії — більш-менш компетентний, адекватний, але постійно мінусував штрафами за будь-що, бо така мотивація в нас була — твоя ЗП типу 50к, але це якщо все-все-все зробите, але ж це нереально, тому й мали по мінус 10−16 тисяч кожен місяць, і це тільки у менеджерів. Багато менеджерів, як і сам керівник, живуть явно не зарплату. Багато пересортів і браку — має щось значити, за рахунок чого живуть і керівники, і ті менеджери. Мене, на щастя, не так батьки навчили, я красти і обманювати не звик, тому й пішов звідси. Клієнти класні, постачальники підтримували, хтось десь якийсь бонус в руки дасть карткою якоїсь мережі — і я задоволений, але якщо... Далее →

