Колеса Даром: Низкая мотивация и плохое отношение к работникам

У этой компании точно нет… соцпакет — оплаывчиваемый отпуск:8-10к, и тут задумаешься, а не стоит ли мне его вообще мимо пройти, оплачиваемый больничный 2(+\-) косаря от компании и столько-же, примерно от правительства за две недели боления ковидом… персонал магазина — топ

Милион… последняя мотивация (лето 2022 год) опустила продавцов (они же грузчики, они же складовщики и вообще разнорабочие) ниже плинтуса… Если ранее хотя бы в сезон продавец мог заработать, то теперь даже в сезон максимум полтинник (это в Питере и МСК-то, вы серьезно?) За полтинник я на кассе в пятерочке не напрягаясь посижу (образно). Отношение к сотрудникам? Да его нету в принципе, потому что мнение сотрудников доходит до верховных главнокомандующих ровно никогда, ибо перед ними трилиард начальников… до кучи миллиард подчиненных, которые зарабатывают тем, что выискивают косяки за магазинами (ну у них от этого ЗП зависит), видите как компания хочет денежку сэкономить? Нет? А я объясню — есть сотрудник, который день и ночь ищет косяки в работе магазинов, за каждый косяк он получает (ну предположим) сотку, может две сверх своей зп, при том, что косяк магазина оценивается (предположим, мало насчитали по работе с А/М) доплата по работам с кассира + штраф 1−1.5 косарей, то есть компания с каждого косяка имеет минимум косарь, отмечу, что законодательно ни одна организация, структура, компания согласно ТК РФ, НЕ ИМЕЕТ ПРАВА штрафовать в принципе. До кучи тупорылые айтишники, которые не могут оперативную память нужную прислать, которые чужие заслуги выставляют за свои (например, у нас был парнишка, который закинул на рабочие столы ярлык выключения компьютера, и что вы думаете? Через пару недель во всей сети эти ярлыки, и айтишники денежку получили, ну то есть полный абзац… Текучка в колл-центре просто чудовищная, сегодня один не знает, что куда, завтра уже другой туда же. Компания всеми правдами и неправдами хочет добиться одного — чтобы ты ишачил как можно больше, а зарабатывал как можно меньше, таким образом в весенний сезон (весна 2022 года) хрен знает кто придумал магазины (которые и так ненормированный день в сезон имеют с 10 до 22) поставить на график с 10 до 24 (более 14 ЧАСОВ В день!), потому что всегда найдется «клиент», который припрется в 23.55 и его нужно обслужить, иначе что, вы думаете? Правильно — штраф =D. Причем доплаты продавцам были просто смешные, а автослесарям так и вообще не было, кроме того, что они за лишние пару часов заработают процентами, когда законодательно двойная оплата сверхурочных идет… Я еще тогда подумал, что за нелепая попытка сесть на шею и свесить ножки, и вот середина лета 2022 года новая, мать ее мотивация (хотя не, демотивация!), которая просто отрезает как минимум половину заработка, и место 120−140 т.р. в сезон продавец получит в лучшем случае 50−60 и то при идеальном раскладе, на данный момент в Питере из пяти (или сколько там) магазинов с сервисами будет работать, полагаю, ноль (в сезон осень 2022) Ну и вот она экономия на сотрудниках, если так пойдет, то ради экономии в полляма (на магазин) компания теряет лямов 10−15 выручки с этого магазина, даже школьник это понимает… По этому, ИДИТЕ ЛЕСОМ колеса даром, ДАРОМ В Питере И МСК работать квалифицированный персонал НЕ будет, только имбецил БУДЕТ надрываться ЗА 20 т.р. Питер и МСК это не [censored] с населением в 10 тысяч человек и максимальной зп в 15 косарей. Пора бы понимать начать гражданам из Набережных-Челнов, что нефиг ровнять деревню с крупным городом… И ВСЕ ЭТО ПРИ ТОМ, ЧТО ВЕСЬ коллектив магазина ГДЕ Я работаю помогает ДРУГ другу, И шинщик колеса кидает, И ДАЖЕ руководитель ЗА шиномонтажными станками ЕСЛИ ЧТО стоит, а компания вот так вот просто всех на известные три российских буквы посылает…