Колесо Жизни: отзыв сотрудника
Дорогие соискатели адекватной работы, хочу обратить Ваше внимание на Компанию «Колесо жизни».
Я не просто так решила написать свой отзыв под ником «ВРЕМЯ». Так как если быть объективным человеком, можно сказать о компании фразу в несколько слов -«ВРЕМЯ потрачено ЗРЯ»! Если же быть субъективным, можно увидеть ряд негативных моментов.
Прежде всего хотелось бы отметить несоответствие указанной з/п в вакансиях которые можно увидеть в Интернете с услышанным на самом собеседовании! Также приглашая на собеседование секретарь — Алена, представляется — «менеджером по персоналу» и озвучивает мило, с улыбкой — «сладкую ложь» об условиях, оплате и обязанностях при этом грамотно подбирая нужные слова. Ну молодец, что тут сказать, свои деньги она отбивает успешно)))
Собеседование проводит единственная и несравненная Ольга Николаевна — руководитель отдела продаж. Когда она вошла в «кабинет для переговоров» (если его можно так назвать) мне на миг показалось, что я попала на съёмочную площадку х/ф"Чужой»))) Во-первых она сухо произнесла слова приветствия без единой улыбки, потом присела за стол напротив меня с дистанцией в 0,5 метра, то есть она грубо вторглась в мою личную зону комфорта, чем доставила мне дискомфорт. Хотя она как руководитель так называемого прикладного журнала для индивидуального развития (личностного, духовного, профессионального) должна была знать, что при эффективном деловом общении наиболее правильно соблюдать дистанцию от 1,2 до 3,5 метров, так называемую «социальную зону». Но «увы»,Ольга Николаевна была слишком занята суровым и равнодушным видом к собеседнику как буд-то заранее хотела вселить в меня страх!
Итак, касательно вакансии на должность-«менеджер по продажам» компания «Колесо жизни» указывает з/п 3 000грн+%. Реальная картина-з/п вообще не называет, единственное что удалось выбить с Ольги Н., цитирую: «если вы месяц проходите на работу и не продадите 60 экземпляров журналов на сумму 1740грн. внимание! ЗП мы вам не выплатим! «На этом мои вопросы закончились и я уехала домой потратив деньги и время зря.
Так что я выводы сделала. Вы можете поверить мне или опровергнуть, но факт остается фактом.
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
Працювала всього 3 тижні оператором, раз із стажуванням, але мені є про що розповісти.Це не робота, а рабство. Стажування у мене на оператора мало проходити 2 тижні, пройшла я його за 4 дні. За те, що я багато чого не встигаю, бо я новачок, на мене кричали, клієнти взагалі знахабніли, могли покричати, послати, висказатися нам п'яними, але ми мусили це терпіти, бо ми оператори, та клієнти завжди праві. За стажування і справді платили 700 грн за день, але розповідали колеги, які проходили стажування рік тому, що нікому нічого не платили. Мінуси були дуже частими, тому що клієнти не могли визначитися, чим їм платити, і я просила, що нам потрібно чек вибити, дуже часто крили матом. Адміністратор не мала жодного жалю до працівників, тому що у неї є інша точка, на якій вона там постійно зависала, а на нас вона просто забила, зате, якщо їй приходили скарги, вона частіше за все зривалася на таких новачків, як я. Нас вимушують писати гарні (та дуже часто неправдиві) відгуки про їхні суші. Також, якщо буде 0.5% поганих коментарів (в них там зашкалює), будуть зніматися гроші із працівників. Мінуси бувають... Далее →
