Компании " В. И. К. ": Проблемы с зарплатой и отношением к сотрудникам

Начну с плюсов. Пожалуй, единственный плюс в компании — это коллектив. И то не весь. В дилерском отделе несколько подразделений: ростовский сектор, краснодарский, кавказский и др. Хороший коллектив в Ростовском секторе. И текучка кадров именно там немного меньше. Ещё неплохой кавказский сектор. А вот краснодарский сектор — это, конечно, слов нет, как говорится, одни маты. И люди оттуда увольняются просто пачками. Тут несколько причин: коллеги и руководство сектором. Что улучшить? Да всё. Начну сначала. Не врать на собеседовании. И отвечать прямо на поставленные вопросы. Компания не маленькая, отделов много. А вот коммуникации между отделами нет. Прежде чем просить, именно просить, что-то сделать, например, сырьевой отдел, надо сначала найти «подход» к работнику этого отдела. Бухгалтерский отдел — это просто за гранью добра и зла. Там на тебя смотрят и разговаривают с тобой, как с ничтожеством. Отдел логистики тоже с короной на голове. Конечно, есть и исключения, приятные исключения. Но их, к сожалению, крайне мало. Я вообще не советую идти работать в компанию ВИК менеджером. Там менеджер — это как собака, и отношение к этой должности такое же — собачье. Менеджер не имеет никаких прав, только обязанности. Какой-то отдел, например, погрузка, не отгрузил, не положил или положил бракованный товар, все «шишки» и «маты» от клиентов слышит только менеджер. Причём отдел, который допустил ошибку, не будет её исправлять, это обязанность менеджера. Или, например, бухгалтер деньги не разнёс на счёт клиента, и клиент ждёт отгрузку часами, и это я не преувеличиваю, а менеджер всё равно крайний. По зарплате. Обещают 50 000 — подоходный налог. Мне платили. Минус в том, что «белая» и «чёрная» зп. На сегодняшний день 1 марта 2023 года зп понизили на 10 000 р. Причём людей поставили просто перед фактом. То есть ты пришёл на 50 000 р работать, а тебе понизили зп. Мотивации нет совсем. Бонусы заработать можно, но сложно. Бонус в 3000 р — это будет удача. В сфере строительства есть сезонность. Сейчас не сезон и работа вялотекущая при зп 50 000 р нормально. Но в сезон эта зп маленькая для таких объёмов работы. А работать за 40 000 р — поберегите свои нервы. По поводу отпуска. Отпуск можно взять только две недели в январе, феврале и до середины марта. За остальные две недели вы получите компенсацию, но только по «белой» зарплате, которая составляет 17 900 р. Я не рекомендую работать в компании. Не теряйте время. Опыта там положительного вы не получите. Работа в компании налажена отвратительно. Сначала, когда приходишь, кажется, что всё прекрасно и замечательно. Но поработав пару месяцев, понимаешь, что это дно. И ещё последнее, но не менее важное замечание. Экономия на отоплении, зимой очень холодно. Лично я надевала на себя три кофты, и мне было очень холодно. Берегите себя. Удачи!