Компания Inlingo: Бардак и неорганизованность в компании.

19.08.2023 Москва
Преимущества:

Не обнаружено.

Недостатки:

Эта «студия локализации» (то есть на самом деле обычное бюро переводов, конечно) зачем-то набирает редакторов, которые ей, видимо, не нужны. Связаться с этим — значит просто потратить время и нервы, причём абсолютно бездарно. Если вы в поисках и наткнулись на это, то, если у вас есть хоть малейший выбор, окажите себе большую услугу и не связывайтесь.

Если подробнее: как справедливо пишут здесь в других отзывах, в «Инлинго» принято много дуть щеки. На деле — это, очень мягко выражаясь, [censored] на палке. Вводный обучающий курс, который надо проходить в начале, написан откровенно безграмотно, причём, если память не изменяет, самим не то «главным редактором», не то шефом этой шарашкиной конторы. При этом требования к вам будут предъявлять такие, будто вам светит быть не меньше, чем личным переводчиком президента. Кроме того, после прохождения «вводный курс», по сути, по большей части можно сразу же забыть. Это куча какой-то избыточной информации, которую на вас вываливают не иначе как просто затем, чтобы слоники побегали.

Далее — собственно проекты. Они могут легко взвалить на одного человека практически ненормированную работу по почасовой ставке (явно чтобы нехило сэкономить), при этом дав совершенно дикие сроки. (А потом ещё гонять вас с правками и вычитать из вашего гонорара, если не дай бог что-то пойдёт не так.) Они могут легко и просто «не учесть» вашу работу за определённый месяц и перенести оплату на «когда вздумается», причём вам ещё придётся за ними бегать и напоминать, чтобы они наконец соизволили с вами расплатиться. Они могут совершенно непринуждённо засчитать ваш проект другому исполнителю и очень изумиться, что вас что-то не устраивает (и вы снова ждёте свои деньги неделями, да). После всего этого они просто пропадают и оказывается, что ваши услуги тут просто не нужны (спрашивается, работа? Какая работа? А зачем вас вообще нанимали, пусть и не в штат? Так много вопросов, так мало ответов).

И если вы думаете, что уйдя из «Инлинго», вы больше о них не услышите, то нет. Спустя несколько месяцев вам на почту вполне может упасть письмо от продукт-менеджера, как упало мне, извещающее вас о том, что «Инлинго» открыло вам доступ к проекту. То есть уровень бардака в этой конторе сложно прикинуть даже приблизительно.

Ещё раз: оно того не стоит. Лучше не тратьте своё время. Не связывайтесь.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 32101

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 07.02.2025 Москва
    Постоянные переработки, неадекватная коммуникация, могут не отпустить в отпуск, могут выдернуть из отпуска. Зарплата каждый год становится меньше, начальство постоянно придумывает новые способы экономии на зарплатах. При этом каждый день приходится слушать поток сознания СЕО о том, как, по его мнению, устроен мир. И карьерный рост есть, но он не означает роста зарплаты, скорее наоборот, она может уменьшиться. Очень большая текучка. Так как трудоустройства официального нет, вас могут уволить одним днём, как это происходило почти весь 2024 год. При увольнении старых сотрудников никто не ищет новых, их обязанности распределяются между оставшимися. Далее →
  • 15.05.2023 МоскваМенеджер по локализации
    Отправляют огромное тестовое задание на позицию менеджера по локализации. В итоге ты тратишь несколько дней (дня 3 точно), стараешься всё сделать правильно и хорошо, а тебе даже не дают обратную связь, кроме отписки «Вы не набрали достаточное количество баллов». Человек тратит своё время на выполнение задания (неоплачиваемого, причём!) и он даже не имеет права получить развёрнутый ответ, где и как он ошибся. Неуважение ко времени и труду соискателя. Многие студии и компании используют собеседование для того, чтобы узнать, что кандидат умеет, есть ли у него опыт, понимает ли он, как устроена эта сфера и т.д. И это правильно, но эта «крутая» компания, видимо, не может правильно организовать процесс выбора и собеседования кандидатов. . Далее →