Компания «ДЭФО»: отзыв сотрудника
-
Недостатки:Очень хочется уберечь будущих hr специалистов, которые пойдут в эту компанию. Разберём по пунктам:
1. Оформление с опозданием, вы начнёте работать раньше, чем с Вами оформят трудовые отношения.
2. Серая зарплата, официальная часть меньше 20.000. Так что можете не рассчитывать получить легко ипотеку и кредит. Справку по форме банка Вам никто не сделает.
3. На собеседовании Вам обещают зарплату одну, обещают, что будет повышение, а по факту его и свою положенную премию Вы будете выбивать месяцами. Зарплата вообще не в рынке. Они не понимают, что хороший специалист, с классными навыками уже не стоит 50 тысяч.
4. Один специалист выполняет массу hr функций, вы и людей подбирать будете, и курсы в сдо делать и составлять чёрные докладные на другие отделы (все специалисты по обучению шли в другие отделы, типо побыть один день у Вас узнать чему учить, а на самом деле, чтобы увидеть их минусы в работе и потом увольнять людей). И все это идёт исполнительного, генерального директора как спец.задача.
5. Директор по персоналу, которую слава Богу уволили одним днём настоящий самодур, который даже не понимает работу ни одного hr процесса и неделями может игнорировать Вас по рабочим процессам.
6. Функция обучения, которая теперь подчиняется маркетингу, который ничего не понимает в обучении и система iSpring — это просто фантастически.
Скажу одно, здесь все вопросы решаются через одно место. А в придачу отсутствие адекватных условий работы, объективной оценке труда и офис в промзоне.
Ребята, есть куча адекватных мест работы, с белой зарплатой и нормальными задачами и целями :)
-
✓ ПреимуществаКоллектив в магазинах очень хороший все ищут работу и как только находят, уходят Далее →✗ НедостаткиЭто не компания, а с"р"ан,ь полная.Проблемы с выплатами зарплаты, всегда нужно спрашивать, уточнять и выбивать то, что не выплатили. Обманывают с суммой по выплате каждый месяц. То переоценка наценки, то смена мотивации и не предупреждают, то товар папа дает в неликвид, за это время мне столько сказок рассказали, почему не начислили с первого раза верно… можно отснять бразильский сериал уже по этим сюжетам. Трудоустраивают не с первого дня, нужно ждать от 10 до 15 дней, хотя КДП в штате, но они не спешат выполнять свою работу.Какие-то мутки по выплате отпускных, выплачивают только с белой зарплаты по договору (24 000 рублей). Больничные тоже — схемы какие-то непонятные.Справку для лагеря для ребенка с трудом выбивала, еле-еле кадры сделали с нытьем, вдохами и негативным поносом. Прямо желание уже в пятак им дать за такое отношение. Директор в СПб хабалка, орет матом на сотрудниках, общается матом, угрожает, как будто с 90-х, плетет интриги, сталкивает коллег лбами, орет, что это ее компания, что она знает всех до верхов и что скажет им, они сразу исполняют, и при этом она срет финансового директора, исполнительного директора и председателя — с ее слов это все бездари ленивые. У нее вечные... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБосс филиала с.п.б. обезумела. В прошлом году взвалила на себя вопросы кадровиков. Ничего не вышло, слилась. Закрыла салоны по Санкт-Петербургу и ближайшим городам. Сотрудников увольняли одним днём без зарплаты. Потом выгнала весь маркетинг и попыталась взять всё на себя. Не справилась. Всё с маркетингом на этом в компании и закончилось. Потом выгнала продажников, менеджеров, ропов, директоров. Сейчас выгоняет тендерный отдел и отдел айти. Ходят разговоры, что дальше возьмётся за отдел закупок и доставки. Далее →💬17 комментариев