Компания Питон: Обман, проблемы с зарплатой и условиями труда
Коллектив хороший, но язык лучше 100% держать за зубами. Но есть и хорошие люди. Так же за вами будут следить со стороны обычного рабочего
а так же со стороны руководства. вюВсё сами поймёте если сюда трудоустроитесь, Но это будет ненадолго.
Недостатки:Как тюрьма: на 5 минут позже на работу пришёл — могут лишить КТУ; раньше ушёл — то же самое. Элементарно лепестков и кругов отрезных на болгарку дефицит, напильники для сварщиков тоже. Оно есть, всё это новое, но они не выдают, специально создают дефицит. Руководство: день прошёл и ладно. Соответственно, также у работника, то есть инструментом не обеспечивают, объём выполненной работы требуют, расстановка людей на 1 с минусом оценку. В общем, ни в коем случае не советую эту фирму для специалистов. Для начинающих специалистов сюда можно устроиться, но только для начинающих, то есть набраться опыта. По деньгам: на деньги обманывают, ищут любой способ, чтобы срезать КТУ, окладная часть очень маленькая, и 100% всей заработной платы 70% — это премия как не 80, и они её могут в любой день закрыть, то есть не дать. Вся эта информация — это про Новошахтинск. По поводу недоплаты денежных средств непосредственно разговаривал с генеральным директором [Д.][Д.] тот тоже не смог полностью решить эту проблему, значит кем-то поставлен так для видимости. Помимо Петона у него ещё шесть фирм, в общем, вся информация есть в интернете. А так из специалистов руководства из 100%, 10% понимающих, все остальные обычные пастухи. Народ на рабочие места набирают с глухих деревень, специально молодых, необученных ничему, дабы ими проще управлять и лишать их довольствия. Например, сварщик: тебя могут заставить убирать мусор или ещё что-то, но не по специальности, хотя сварщиков здесь очень сильно не хватает. Работают в основном в Новошахтинске все местные водители, сварщики, монтажники. Вот мои цифры, если возникнут какие-то вопросы: восемь 909 046−52-35. В общем, если вы сюда устроитесь, отработав неделю 2, вы всё сами поймёте.
По поводу быта: новое общежитие более-менее нормальное. По началу были проблемы с водой (напора 0 на 2 м 3 м этаже не было воды, но это решили). Комнаты без вентиляции, по восемь человек, вы представляете, какой воздух ночью и как дышать ночью. Всё слышно, что соседи справа, слева, сверху, снизу делают, всё это слышно очень сильно. Еда однотипная — одни полуфабрикаты испорченные. Порции кладут по граммам.
Ставки по зарплатам: Уфа врёт, обещают хорошие, по факту такой зарплаты нет. По поводу дефектоскопистов: ОНИ НЕ УМЕЮТ должным образом расшифровывать снимки. ДАЖЕ У робота БУДУТ браки, И ОБ ЭТОМ, ЧТО ОНИ НЕ УМЕЮТ расшифровывать, ЗНАЕТ высшее руководство, ТО ЕСТЬ начальники управлений. ТО ЕСТЬ Расшифровщики-студенты.
-
✓ ПреимуществаЗа время работы в «Андерсоне» мне понравилось, что сотрудников кормят, и это было очень кстати, учитывая, что ресторан находится рядом с домом — эти два момента, пожалуй, единственное, что скрашивало мое пребывание там. Отдельное спасибо Яне, единственная хочет только хорошего для заведения, остальные хотят его развалить Далее →✗ Недостаткик сожалению, на этом приятные впечатления заканчиваются. Еда, которой нас кормили, почти всегда оказывалась списанной, а повара, которые её готовили, явно не умеют этого делать: блюда вечно пригорали, пахли тухлятиной или кислятиной, и есть это было невозможно. С самого начала моего трудоустройства все наставники ушли в отпуск, и руководство в лице директора Елены и менеджера зала Дарьи показало отвратительное и безразличное отношение к стажёрам и рядовым сотрудникам. Директор принципиально отказывается заказывать новые расходники для аниматоров, ссылаясь на наличие других материалов, но даже для них вечно не хватает маркеров и мелочей, которые тоже никто не спешит закупать. При этом за всё время моей работы на смены ставили всего двух аниматоров (график 2/2), хотя в пятницу и в выходные по нормативу требуется минимум два человека. Из-за жадности руководства, которое экономит на новых кадрах, пока единственный аниматор проводит мастер-класс вне игровой зоны, в игровой должен сидеть менеджер зала, в этот момент от твоей базовой работы тебя никто не освобождает. Просьбы о новом аниматоре к директору остаются без внимания. Отдельный кошмар — учёт часов, которым занимается Дарья: мне так и не смогли толком объяснить мою ставку, зарплату... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ не увидел. Далее →✗ НедостаткиПро крысятничество, подначивания, крики, склоки и интриги подмечено верно. Зарплата не соответствует отраслевой, она намного ниже положенной за объем работ. Руководят Тпес сервисом люди, не имеющие профильного образования и не понимающие, игнорирующие потребности рынка, потребности своих работников из-за отсутствия знаний. Про ужасное отношение предыдущие комментаторы все уже рассказали. Мало того, что платят мало и во всем урезают, так ещё и могут наорать, российских работников используют как расходный материал, все результаты преподносят как свои, а все свои косяки переваливают на работников. Учредитель не профильный, но он обязательно лезет сам всеми управлять и любит хамить и обвинять, не разобравшись. Шушукание за спинами, слежка и доносы — вот норма отношений в их коллективе. С китайскими «коллегами» даже нельзя соглашаться сесть за один стол пить чай категорически, потому что они не дружественно пьют с тобой чай, а следят и запоминают твою реакцию на их слова о том или ином, и потом доносят наверх. Это я ещё недорого там поработал. Выводы делайте сами. Цените себя, свое время, свои кейсы и наработки. Придя в такую компанию, вы приходите туда, где без вас словно ничего и не было сделано, полный бардак и неразбериха. По зарплате вы можете убедиться,... Далее →💬1 комментарий