Кондитерская фабрика"Витьба": отзыв сотрудника
Представительство работало хорошо, пока к власти не добрался [З.] [А.] бывший агент торговый, не имеющий никакого образования (протеже зам.нач в Витебске -Кравцовой). Должность- специалист по продажам, а мнит себя директором… По торговым точкам обещает замену просрочки и не меняет! (выделенную рекламу на замену просрочки просто продает -себе в карман) Торговых агентов и мерчендайзеров за людей не считает! Оскорбляет матом и на неугодных пишет докладные и вынуждает уволиться (постоянные звонки, слежка по трэкеру, оскорбления и унижения, лишения всех премий)! Ввел всем фотографировать магазины перед посещением и писать отчёты- почему не взял заявки, за неповиновение — будешь ездить в самые дальние (120км) и убитые точки (деревни, где заказы нулевае), а его любовницу- [С.] Светлану-торгового агента это не касается! и она самая лучшая и зарплата её 2200руб, а у остальных- редко доходит до 1000р. Кто пытается выяснить отношения- на того пишет заявление в милицию… Пытаться обращаться к директору [Д.] [Д.] — бесполезно! он двуличная натура! Обращатся в Витебск к вышестоящим — также бесполезно! — ответ- разберемся и никаких изменений! САМАЯ худшая контора В городно! уходит В упадок — ПОКА НЕ поменяют начальство В гродненском представительстве — НЕ рекомендую! Пожалейте свои нервы!
Комментарии (2)
Неизвестно
01.02.2022 12:10
Если б я знала что из себя представляет эта компания, как там работать, в жизни бы не пошла!
Обещают доплачивать переработки, когда смена с 8 до 5, по итогу забирают себе все, т.е. например,как можно успеть обойти 9 магазинов в день, когда в этих ТЦ мало того что склады в непонятном состоянии, так еще ты должен в этих бомбоубежищных джунглях что-то попытаться найти, так еще успеть привести в порядок, когда там черт ногу сломит, так еще и начальства хрен дозовешься когда надо в магазине. Если будете описывать ситуацию как вас послали, так еще и виноватыми останетесь. Чем там подкупают этих директоров магазина сами торговые представители, что потом к мерчам относяться какк последнему звену.
-
✓ ПреимуществаНет никаких Далее →✗ НедостаткиОтношение к сотрудникам как к рабам. Сидеть нельзя, постоянная нехватка сотрудников, всегда будете работать за всех. Каждый день меняется график, график изначально составляется абы как, по этому иногда выбрасываются часы из нормы, и поэтому за полную ставку уже не заплатят. Замены не оплачивают, будете работать за себя и за человека в отпуске, и за это ничего не получите. Постоянно душат за конверсию, премия идёт от выручки, выручка делится по древней формуле, по которой получаются копейки. Бесконечные дежурства в примерочной, постоянные придирки заведующей по поводу продаж, бесконечные отслеживания по камерам, кто чем занимался в рабочее время, лишь бы не сидели. Будете целый день на ногах проводить, а получать копейки ещё и не вовремя. Зарплату платят наличными из кассы и с задержкой. В день зарплаты не факт, что вы получите свои деньги, так как обязательно в день зарплаты деньги сдаются в банк. И вам придётся выпрашивать у покупателей рассчитаться наличной, чтоб насобирать на зп. Если вы цените свой труд, здоровье и время, то подумайте. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикакие Далее →✗ НедостаткиПоражаю вечные вакансии в этой конторе. Будто только ленивый не в курсе, что там работают либо лизоблюды, либо блатные. Жучков развёл беспредел. Неадекватный наниматель «выглядит» не столько по физической внешности, сколько по общей ауре и манере поведения. Внешне он может казаться обычным человеком среднего возраста, но его образ подчёркивает хаос или авторитарность:Мимика и поза: Лицо с постоянным выражением раздражения или фальшивой улыбки, сутулость или агрессивная поза (скрещённые руки, вторжение в личное пространство). Глаза «бегают» — признак неуверенности или лжи.Общий вид: Часто уставший, с красными глазами от недосыпа или таблеток, или, напротив, слишком «глянцевый» офисный тип, но с нервными тиками (постукивание пальцами, ёрзанье).Это не универсально — многие выглядят нормально, но их неадекватность раскрывается в действиях. В чём проявляется неадекватностьНеадекватность нанимателя — это не просто «плохой характер», а системные проблемы, которые вредят бизнесу и людям. Она проявляется в поведении на собеседованиях, в управлении командой и в общении. Вот ключевые признаки с примерами: Непрофессионализм в общении:Опаздывает на встречи или отменяет их в последний момент без извинений.Говорит грубо или использует сленг/ругательства. Жучков обкладывает сотрудников матом.Дискриминация и предвзятость:Судит по внешности, полу, возрасту или происхождению, а не по квалификации. Фаворитизм: Нанимает «своих» (друзей, родственников) без конкурса, даже если... Далее →
Екатерина
01.12.2024 15:30
Витьба г...вно!