Корда Групп: отзыв сотрудника
Серая зарплата на минималке. Получаешь минимум от заявленной. Карьерный рост только через кумовство (короче его нет). Задачи и заявки должны решаться за 15 секунд иначе начинается прессинг. Повышения не будет никогда. Профукали деньги на «собственные разработки», теперь ищут крайних. А крайние все если не тащишь за двоих.
Из соцпакета, только больничный.
В случае любого инцидента в командировке — всю вину, по административным нарушениям, должен взять на себя. Нельзя точно сказать где именно ты работаешь — разные фирмы, разные собственники, кто чем занимается секрет от всех.
- 👉 Работа в КОРДА ГРУПП в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЧитая отзывы о компании ООО «Корда Групп» обнаружил, что в Санкт-Петербурге есть, как минимум, две компании с одинаковым названием. Та, в которой я работаю, занимается производством, разработкой и продвижением комплексов фото-видеофиксации нарушений правил дорожного движения. И в нашей компании все хорошо. Действительно дружный коллектив, достойные условия труда, стабильно выплачиваемая заработная плата, корпоративные мероприятия, повышение квалификации, обучение персонала. Компания развивается и постоянно расширяет штат. Рекомендую. Далее →✗ НедостаткиОбидно читать негативные отзывы о компании с таким же названием, какое нелепое совпадение. У нас в компании «Корда Групп» все хорошо. После прочтения разных непонятных отзывов приходится долго объяснять кандидатам и новичкам, что эти комментарии не имеют к нам никакого отношения. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет больших задержек зп. Далее →✗ НедостаткиУвольнения одним днëм из-за хренового настроения гендиректора. Даже официальное оформление вам не поможет, заставят написать заявление задним числом. При мне было уволено 6 человек, из них 5 одним днём, сегодня тебя уволили, завтра уже не приходи, никаких 2 недель и предупреждения. Серая зарплата, которую недоплачивают при вашем уходе. Ниже среднего по рынку. Индексации нет. Премий нет. 13 зарплаты нет, новогодней премии нет, на всë ответ — трудные времена у фирмы. Никаких социальных гарантий, бонусов, йоги, иностранных языков, скидок в кафе нет. Фирма занимает несколько этажей, на одном нет туалетов. Бывает, что нет питьевой воды, можно спуститься в магазин в счёт времени обеда и купить за свои деньги. Холодильника нет. Продукция сделана через пень колоду, зачастую наносит вред здоровью, менеджеры это знают, но им все равно, надо обойти санитарные нормы и продать побольше. Непосредственно на производстве работают бывшие зэки, мигранты. Уровень санитарии понимаете какой. В заключение, все приличные специалисты уходили сами, потому что на них вываливают чужие задачи и задерживают на работе без доплат. Приживаются те, кто умеет сваливать работу на других, ничего в ней... Далее →💬1 комментарий