кореа трейд: отзыв сотрудника
Преимущества:
Рядом с метро, Более-менее приличный офис.
Недостатки:Нездоровая атмосфера отношений. Политика приглашать кандидатов с опытом и образованием на так называемые стажировки, где кандидаты используются в качестве бесплатной рабочей силы. Если раз в несколько месяцев меняются все сотрудники финансовой службы, то в компании что-то не так. Низкие зарплаты для довольно большого количества юридических лиц, которые предлагается обслуживать. Сотрудники финансовой службы, абсолютно все, боятся начальство, работают много, но их все время ругают и обращаются к ним неуважительно. Размер белой ЗП — минимальный, все в конверте.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИнтересный продукт Далее →✗ Недостатки- Серое оформление, зарплата по МРОТ, остальное в конверте. — Удалёнки нет, как будто живут в 80-х, мания всё контролировать, микроменеджмент. — Руководство может общаться матом, повышать голос, заставлять сидеть до поздней ночи. — Нет уважения к личному времени сотрудников — звонки и сообщения в нерабочее время, в отпуск, в выходные — нормальная практика. — Нет прозрачности начисления премий, нет понимания про индивидуальный план развития, нет понимания перспектив. — Отношение к сотрудникам как к мусору, их абсолютно не ценят. — Зарплата сильно ниже рынка. Никому не рекомендую тут работать. Задаю себе вопрос — как возможно было всё это терпеть, как можно было позволять так с собой обращаться? Компания убила во мне любовь к профессии и работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла почти новичком в данную компанию, переживала, что не справлюсь. Но за мной сразу закрепили наставника, обучали, подсказывали и я стала уверенным сотрудником. Сейчас работаю в компании почти год — получаю хорошую зп вместе с премиями и стала старшим менеджером. Коллектив большой и разношерстный, негатива какого-то нет. Далее →✗ НедостаткиНе совсем гибки в плане удаленки. Только по болезни. Далее →
КореаТрейд
11.05.2022 11:43
Добрый день!
Благодарим за отзыв о работе в нашей Компании!
В компании полностью соблюдается Трудовой кодекс Российской Федерации, одним из основных положений которого является официальное оформление с первого рабочего дня.
По результатам успешного прохождения всех этапов собеседования, кандидату назначается дата выхода на работу, и лишь по желанию самого кандидата, Компания может предоставить оплачиваемый неполный рабочий день, в качестве ознакомления в предстоящим функционалом.
Для оценки кандидата Работодателем, Трудовым кодексом предусмотрен испытательный срок, в рамках которого, могут быть приняты решения обеими сторонами. Корректировки в штате финансового блока связаны лишь с расширением отдела, в связи с увеличением зоны деятельности Компании, и появлением новых полномочий и обязанностей.