Кореал - Южная Корея: отзыв сотрудника
Устраивался в эту компанию продавцом, сказал что у меня есть минимальный опыт, в обьявлении было написано обучаем. Ну ок думаю.
Функционал кстати у продавца достаточно приличный (много обязанностей), но это частое явление в мелких сетевых магазинах. В общем менеджер по подбору персонала якутской внешности озвучила что требуется, сказала обучаем, 5 дней стажировка, 2 из них неоплачиваемых, месяц испытательный срок вроде.
Первый день более-менее обьясняет, смотрю сам, работа не легкая, но сносная думаю, можно научиться. Притом научив самому простому функционалу, она постоянно бегала курить, обедать и просто общаться в соседние бутики минут на 20, притом замещая продавца и получае деньги по его ставке. К вечеру спрашиваю, как я вас устраиваю, готовы ди со мной дальше работать?-ответ, ну я не знаю, мол дня мало показать.
2 день выхожу на энтузиазме, пришел пораньше и, а она опять с коллегами пропадает. Пришла почему это не сделал почему-то не сделал, в общем уже на второй день она начала подразумевать что все ты уже должен обучиться и все знать (за 1−1, 5 дня), сама уже особо ничего не обьясняет, занимается своей работой и просто балдением в Ватцапе, опять же постоянно ходит курить к подружкам и.т.д минут на 20.
Думаю ну ладно продержусь дней 5 хотя бы чтоб заплатили, а дальше уже и
втянусь в работу.
Теперь главное. Поздно вечером прилетает смс от этой мадам что вы нам к сожалению не подходите. Но мне все равно надо хать туда забрать вещи (а сразу сказать не могла в тот же день?)
Понимаю что шиш, ведь 2 дня «бесплатных», но все таки спрашиваю у нее по поводу хоть какого-то вознаграждения, ответ не, не положено. Думаю ладно дам ей совет, что не надо так работать с людьми, думая что со второго дня они уже должны все знать в магазине, а твое дело сидеть рядом с ними с телефоном/ноутбуком и гулять/курить. Говорю поэтому у вас люди и не задерживаются.
Она в ответ с нотками истеричности: нормальные то как раз задерживаются. Т.е если человек не понравился кому-то из их начальства или ему самому что-то не понравилось — он ненормальный. По моему явное оскорбление.
К слову я месяц до этого видел эту вакансию на фарпосте (а может она и раньше там висела, не смотрел), и через месяц после этого им переодически опять требуются. Видать НОРМАЛьНыХ (которые со второго дня понимают 1с, знают весь магазин как родной) и работают во всю, пока их типа наставница курит с коллегами и зависает в Вацапе нет. Кореал, отдел в ТЦ Искра. Крайне не рекомендую связываться с этим отделом и с их неадекватным «менеджером» по персоналу, которая будет смотреть на вас как на низший сорт и считать что вы бесплатно должны выполнять ее работу.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Владивостоке (177 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Владивостоке (161 отзыв) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2629 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →


Elena I
18.12.2020 06:45
Сейчас декабрь 2020 года, а продавец в отдел Кореал в ТЦ Искра до сих пор требуется. Сами посмотрите на их сайте в разделе вакансии. Наводит на определенные размышления ;)