Кофейная кантата: Сплошное лицемерие, ложь
Преимущества:
Только внутренний коллектив. Напоминает микроорганизацию рабов.
Недостатки:1. Управляющий персонал, который заточен только на экономию заработной платы.
2. Серая заработная плата, премий могут лишить, даже за количество вдыхаемого воздуха.
3. Очень лицемерное отношение, постоянные интриги, сплетни со стороны старших менеджеров.
4. Подумайте перед тем как идти туда работать.
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаСамая лучшая компания в России. Они стараются как для клиентов, так и для сотрудников. Все честно рассказывают, начальство готово отвечать на любые вопросы и вкладываться в сотрудников. Очень современная компания, потому что всегда совершенствуются, появляются новые технологии, более удобные. Например, очень удобный сайт для обучения новых сотрудников. Всегда есть мероприятия, которые по желанию можно пройти для улучшения своей квалификации и навыков. Есть возможности для развития в разных сферах, которые нужны галереи. Это и руководящие должности, и дизайнерские, маркетинг, сервис, знания сферы напитков с собой (бариста). Я работаю в Москве менеджер по продажам в галереи, зарплата всегда вовремя, есть соцпакет, официальное трудоустройство. Первое думаю, что важно для меня, это с кем я буду работать. У меня самый лучший управляющий, он помогает во всем, также помогает налаживать общение в команде, и улучшить мое личное развитие. Со мной работают в команде очень умные девушки, все обрадованные и воспитанные. И гости приходят большинство милые, приятные люди, благодарные. Я люблю свою работу. Карьеру можно строить здесь в разных отраслях, как я говорила, есть ещё шоколадная фабрика и IT-отдел, где тоже требуются сотрудники иногда. Я была бы очень... Далее →✗ НедостаткиИз особенностей этой работы скажу что здесь нужно любить людей, уметь с ними общаться и уметь общаться с людьми в команде. Это командная работа и это плюс, но минус, если кто-то не хочет работать. Сюда нужно приходить и понимать зачем ты здесь, что хочешь. Это долгосрочное сотрудничество, потому что нужно отлично знать продукт, сервис, уметь хорошо работать и быть обучаемым. Потому что может потребоваться научиться новому, например, новому способу упаковки или работы на кофемашины. Уборщицы нет, но и помещение не такое уж и большое, бывают галерее вообще размером с метр. Если быть организованным и не оставлять от себя мусор, то расставить баночки минут 5 будет, а уборка помещения это разделение труда и делает вся команда. Если много людей, бывает сложно поесть, но если на смене кто-то есть, то тебя заменят и поешь. Очень много приходится стоять на ногах, если работаешь в галерее. Нужно следить за здоровьем, иметь хорошую обувь. Бывают переработки, когда много заказов, но это оплачивается. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом у меня хорошее впечатление о данной компании, но тут следует оговорку я работала на относительно небольшой точке с относительно большим оборотом, а зарплата зависит от него напрямую. Проработала я два года. В первую очередь мне понравился коллектив, всё всегда были готовы придти на помощь, объяснить что раз, показать, заменить тебя, отправить в моменты крайней загруженности пройтись безотносительно перерыва. Но атмосферу по большей части создавали девочки сотрудницы. Хорошая зп, оговорюсь идёт большой разброс в разных точках. Хорошая система обучения, как на самой точке, так и в плане предоставления материалов и тренингов. Возможность творчества. Возможность предложения своих идей которые могут быть не только услышаны, но и использованы. Карьерный рост, даже довольно быстрый. Общение, много общения Далее →✗ Недостатки-Очень многое зависит от конкретного коллектива и руководства. Иногда даже не можешь понять как какого-то конкретного человека допустили до какой-то должности. -Работая продавцом любого уровня, любой спецификации и даже управляющим работа будет оставаться на 50% физической. Это заводы товара и самостоятельная считай их разгрузка по магазину (то есть их привезут, вытащат из машины, положат, а ты уже делай что-то с этим). Конкретно в моём случае это очень критично, тк на моей точке склада считай что и не было, поэтому была необходимость в довольно короткий срок распределить ВЕСЬ, (а его иной раз десятки кг) привезенный товар по магазину аккуратно, а места как бы почти что и нет, нельзя его спихнуть даже если он в избытке куда-либо, не забывая при этом разумеется вести его учёт. -Во многих местах ЗП не особенно высокая, а количество смен всё равно приличное -Сезонность размера заработка — Руководство. Повторяюсь, я НЕ понимаю как некоторых людей допускают до должности. Человеческий фактор. Далеко не каждый управляющий или куратор над ним будет хорошим специалистом в своей области. Лично могу привести два примера, где наш любимый управляющий заболел и все вопросы соответственно от нас шли уже выше куратору, но при возникновении инцидента, с которым ранее куратор... Далее →
