Кофемашина (CoffeeMachine) ООО "Сити Кофе Владивосток": отзыв сотрудника
Якобы то самое обучение от компании — это и есть стажировка на бою, которая может длиться бесконечно, мол «Ну пока не вольешься в движуху». И обучение — как повезёт, есть заказ, тогда обучаешься, нет — сидишь и тупишь, таким образом хрен всю их кухню познаешь, не обучишься, а на работу не возьмут, пока типа всё не освоишь.
Скидок для персонала даже на их завертоны и кофе нет, всё строго под расчёт. Все питаются за свой счёт, корпоративная еда есть, но как повезёт с менеджером — если он свой зад подсуетит, то будет тебе обед за 200 р. если нет, ходи голодным.
После стажировки даже не перезвонят и не спросят, как там, что понравилось, что нет. Батраки и так бегут и умоляют, что уж. На работу берут кого попало, типичная шляпа типа КФС и ему подобных
-
Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-
Генеральный директор компании Гранд Эрмий — лысый молодой человек с инициалами Ф.Б. — лживая бесчестная личность. Может легко пообещать что-либо и через какое-то время включить заднюю, причём делает так не единожды, а с завидной периодичностью. Кадровая политика — в лучших традициях 90-х: заманивают золотыми горами, выжимают у сотрудника наработанную в других компаниях коммерческую информацию, связи, контакты, а затем — выкидывают без предупреждения и компенсации, как использованные носки.Уровень этого ООО — не выше ИП. Основные бизнес-единицы — на аутсорсинге, в штате только ген. директор, его корейский компаньон и менеджеры по работе с клиентами. Типичные экспедиторы (шарамыжники): своих грузов нет, своего транспорта нет. Далее →💬1 комментарий
