Красная цена магазин светотехники на грабцевском шоссе 20: Не заплатили за отработанные дни
Магазин светотехники на грабцевском шоссе 20
Устроился на работу 17 (четверг), рабовладелец [А.] (тел.7 (xxx-xxx) 11−77) сказал выходить на работу в понедельник, но в пятницу позвонил и сказал, что в субботу поедем в Москву. Съездили на садовод, закупил копеечной фигни. В воскресенье полдня ждал, когда привезут ключи от машины, потому что в понедельник ехать в Москву. Зря ждал. Уже тогда стало понятно, что относиться серьезно к человеку, который служил завхозом в армии, потом работал тамадой, нельзя. В понедельник поехал в Москву, тк южные ворота. Там ждал сюрприз в виде кучи барахла, которое я должен грузить сам, потому что заплатить 1000 руб. китайцам «это нереально», прикол в том, что до машины далеко, а тент сломан и не закрывается, носить надо в несколько приемов. Этот наивный человек сказал, что мне срочно надо возвращаться назад, потому что по месту еще много работы. На следующий день я покатался по месту, сдал машину на СТО, потому что сцепление там никакущее, а завтра ехать в Москву, мы ведь помним, что указано в объявлении))) через час машину забрал неотремонтированную, потому что завтра в Москву, а починить не успеют (и не спрашивайте, где логика). Поехал в Москву, загрузка по 4 точкам. Угадайте, кто грузил. Машина была загружена под завязку, а тент сломан и не закрывается. Зеркало разбито, стеклоподъемник не работает, на 4 колеса 2 шипа. В четверг утром попросил его рассчитаться за отработанные дни (потому что узнал, что предпоследний водитель отработал 2 года за 15 000 в месяц и уволился после того, как попросил отпуск и получил отказ под предлогом «а работать кто будет», последний отработал месяц до первой зарплаты), получил ответ, что вечером все решим. Весь день катался по области, везде разгрузка была на мне, хотя рабовладелец сказал: подъедешь, тебя разгрузят, только в Обнинске мне объяснили, что у них в типовом договоре с продавцом доставка и разгрузка висит на доставщике. Вечером приехал на базу (магазин на грабцево 20) и тут оказалось, что новый водитель найден, и я свободен, денег, правда, не получил, потому что бухгалтер за день не смогла посчитать, сколько денег я заработал за 5 дней. Взял номер карты, обещал перевести завтра. Вот завтра наступило, денег нет. Я думал, что хуже турынинского цыгана А. которого уже вся Калужская область знает, ничего нет. Ошибался. Хорошо, хоть пятью днями (отработанных по 12 и более часов в сутки) отделался..
-
Проходила собеседование в данную компанию. Региональный менеджер пунктуальная, вежливая, но при внештатных ситуациях (интернет) нервничала и показала свою авторитарность. Условия не на высоте, знаю, что сотрудники компании активно откликаются на вакансии и проходят собеседования. Статус «Биг Фармы» — в самоутверждении у руководства, в том числе и у линейных руководителей. Подбор кандидатов через рекрутинговые компании. Своих HR, думаю, что нет. Без обратной связи, а самое главное — декретная ставка! Везде дана эта информация по умолчанию. Отрицательные эмоции после собеседования, а меня редко подводит интуиция. Вопросы «шедевральные» на собеседовании. Лучше бы спросили про фармакокинетику, а не заваливали бы вопросами психологических тестов, корни этих тестов точно не из России! Далее →
-
✓ ПреимуществаПроходила собеседование в компанию. Регион Калуга. Положительные: понравился HR, профессиональный сотрудник, оперативно связалась, собеседование грамотное, пунктуальная. Имея опыт собеседований, могу написать, что лучшая из HR! Я проходила собеседование в отпускной период и все растянулось, отпуска, категоричности не вижу! Далее →✗ НедостаткиОтрицательные: у компании нет четкой стратегии, у меня сложилось такое впечатление, меняется команда, а это уже вопросы. Приходилось напоминать про обратную связь, итог: моя кандидатура на паузе. Вакансии по регионам, компания вакансии закрывает долго, нет заинтересованности в кадрах, значит, нет интереса в продажах и в продвижении. Вакансия — территориальность на 4 города и, имея опыт, могу написать, что нет профессиональных компетенций у работодателя. Фармацевтический рынок — «помойка», пусть это грубо, но это так. Обезличили профессию и итог — кадры уходят, а вот чтобы найти профессионалов — вопрос, в принципе, таким маленьким компаниям они и не нужны. Далее →


