креативик фото: После 1 дня стажировки - "мы с вами не сработаемся"
Фотосъемка деток — это большой позитив и бальзам для души)))))
Недостатки:Я юрист по специальности, работа фотографом — для души. В данной компании собиралась поработать пару дней в неделю с утра до обеда — совмещая приятное с полезным.
Опишу увиденное мною за 1 день, постараюсь не высказывать оценочных суждений.
Итак, ООО «КреативикФото», дата создания 2014 г, ОГРН 5 147 746 230 374, есть два учредителя: МУЛ---В И-Р ФАР---Ч и МЮ-В Р-Т Ф-ОВИЧ, один из них Генеральный директор МУ-В И-АР Ф-Ч. (Хотя это и общедоступные данные, просят удалить часть фамилий.) Официальные доходы-расходы компании за 2020 г — 65 536 000/62 000 000, официальных сотрудников 20 человек. (Комментарий — цифры очень большие, с учетом ковидного 2020 г и с учетом того, что 90% сотрудников работают в черную, и за фото с Д/С берется наличные — остается только догадываться, чем на самом деле занимается компания, прогоняя данные финансы официально. Да еще и расходов так много — на что? Здание на [О.] 23 с 2, по словам сотрудников, у учредителей в собственности. З/П наличными, оборудование для фотографов — самый экономичный вариант. САМИ додумывайте, возможно, ФОТО это только ширма, поэтому никого не волнует ни сам процесс фотосъемки, ни клиенты, ни сотрудники!)
Генеральный директор числится в еще одной компании, открытой в 2021 г, ассоциации фотографов «МИР детских ФОТО» — очень странно, если учредителей не волнуют процессы, клиенты и сотрудники в 1-ой компании, создавать еще одну???
Есть еще 1 компания на одного из братьев, созданная в 2019 г (без оборотов, производство изделий из пластмасс) — ООО «Креативик»???
Это общедоступная всем информация, размещенная на сайте налог.ру — просто к сведению.
1-й день стажировки начался в 3.45 утра, так как попросили на машине подъехать в офис на [О.] к 6.45 и забрать оборудование для съемки (Комментарий — оборудование очень тяжелое 6−7 сумок, таскать его должны фотографы, с какой стати — не понятно, лучше бы детина охранник при входе сидящий таскал (хотя в компании, наверное, охранник более важный сотрудник, чем фотограф))
- с утра приехало человек 8−10 фотографов за реквизитом, у всех безрадостные и грустные лица, девочки таскают тяжелые сумки.
- к 8 ч утра нужно было приехать в ДС в г. Королеве и там встретиться с основным фотографом и ассистентом.
- сам процесс съемки — ДЕТКИ-лапушки и это единственный плюс в работе. Фотографы не являются профессионалами, оплата за выезд в среднем от 2000 до 2500 р и то как выяснилось еще со штрафами. Камеры устарелые, не держащие зарядки, из-за чего напряженная съемка и отсутствие большинства хороших кадров (деток нужно ловить в момент улыбки, а не менять в это время батарейки на камере. Это не в вину фотографа, скорее всего у него просто не хватает денег на приобретение хорошей камеры и зарядных устройств при такой оплате). С детками тоже нужно уметь обращаться, чтобы правильно их поставить — они не понимают: лево, право — встань так — им нужно всегда показывать как, при этом ребенок не должен бояться фотографа))))) Не учат — не профи!
- ассистент подгоняет фотографа, 10 раз за время съемки я услышала: штраф за то, штраф за это.
- стажеру, мне нужно было снять 2−3 ребенка по полной раскадровке по ТЗ, но ребятам, фотографу и ассистенту, нужно было быстро закончить работу и бежать, кому к ребенку, кому на другую работу, поэтому выпросить сфотографировать самой — было сложно. Не знаю, что получилось у них самих по этой съемке хорошего, НО гнать такой темп — ничего хорошего, родителям просто не понравятся фото, и они их не купят (хотя возможно и не нужно это никому).
- съемка закончилась в 13.30 и нужно было отвезти оборудование обратно на [О.] и разгрузить!
- в офисе на Обручеве с главным фотографом [А.] обсудили фото, выявили ошибки (основное — это строго по тех заданию и чтобы без кадрирования впоследствии, так как некому этим заниматься).
- неприятное, в офисе один из фотографов выпрашивал деньги за бензин и сетовал, что очень мало оплачивают, а истратил он намного больше, и теперь чтобы ехать, ему придется бензин покупать по кредитной карте))))))))))) Чтобы ездить на работу, бензин по кредитной карте??? Серьезно??? ЕМУ посоветовали обратиться к руководителю отдела фотографов Сапегину [М.] и изложить свои пожелания, на что он ответил: «Не, не буду ему звонить». Но я спросила контакт данного руководителя, по Ватсапу прислали ссылку «Хозяин Сапегин Макс» — ЧЕЙ хозяин, стесняюсь спросить? Хозяин РАБОВ фотографов??? Крепостное право отменили, если кто не в курсе!)))) (Боюсь уточнить, как записаны телефоны Генерального директора и учредителя — «О Ваше величество» или «просто БОГИ»)) Это я про большое ЭГО.
- изложив [М.] все минусы и пожелания в работе фотографа, пришел ответ — «Мы с вами не сработаемся»))))))))))))
Фотографам, ассистентам и другим сотрудникам на заметку — Вы не в рабстве, чтобы за 1, 5 тыс. иметь страх спросить: почему за бензин мало — не хватает, почему грузить тяжело — не работа фотографа, почему оплата маленькая — не соответствует, много разных почему))))))) И тем самым поддерживать непомерное ЭГО хозяина и других богов!
Цените себя!
- 👉 Работа в КРЕАТИВИК ФОТО в Москве (6 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в КРЕАТИВИК ФОТО фотографом? →
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (768 отзывов) →
- 📸 Отзывы о работе фотографом в Москве (23 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73251 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаРазвитие и рост! Надежная компания. Зарплату всегда получаю в сроки. Возможность карьерного роста. Так же личностный рост, прокачка кучу сколов, которые пригодятся как на работе, так и в жизни! Коллектив прекрасный! Добрые, отзывчивые ребята, готовые всегда прийти на помощь. Атмосфера максимально тёплая и уютная. Я очень благодарна за возможности роста! И возможности учится и зарабатывать!) Далее →✗ НедостаткиДля меня прям явных, мешающих жить, нет, по мелочам. Далее →
-
Итак, поехали: 1) Отсутствие официального трудоустройства (зарплата в конвертах) как следствие неоплачиваемые отпуска и больничные 2) Абсолютно непрозрачная система мотивации, которая не дает вам возможности понимать сколько вы заработаете и не обсчитают ли вас. План менеджера зависит не от результатов его работы, а от результатов работы смежных отделов, которые невозможно контролировать. Получать вы будете голый оклад, ни о каких 80−100 обещанных тысяч в вакансии и речи нет. 3) Отсутствие рабочей лидогенерации и нормальной рекламы, из-за чего выполнение плана не представляется возможным (но никого это волновать не будет) 4) Ужасная бюрократия, каждое действие необходимо согласовывать с другим отделом, все работает очень медленно, никого не интересуют твои трудности, а попытка как-то повлиять на оптимизацию рабочего процесса встречается негативной реакцией со стороны руководством. 5) Все это как вы уже поняли вызывает постоянную текучку кадров и нехватку фотографов, из-за чего компания чисто физически не справляется с возложенными на себя обязательствами (Но спрос с менеджера остается прежним, как будто все нормально) Пожалуй это самое важное, что нужно знать если вы вдруг собрались работать в этой компании. Если вы цените свое время, то обходите эту контору стороной.... Далее →