Криория Фабрика холода: отзыв сотрудника
Фабрика холода Криория, не компания, а сплошной кусок Г.. Отношение к сотрудникам скотское, задержка зп, а то и вообще не выплачивается. Оборудование клиентам отвратительного качества. Начальство не заинтересованно в квалифицированных сотрудниках. Текучка кадров. Никакого организационного процесса. Бегите от этой организации.
Комментарии (3)
Влад Сташевский
01.02.2022 11:35
Не советую брать на подряд эту организацию.
Отдел заботы криория
02.08.2022 06:20
Уважаемый Влад [С.] Опишите, пожалуйста, номер договора или заказа, по которому Вам доводилось взаимодействовать с нашей организацией? Какие причины поспособствовали Вашему решению написать такой отзыв? Мы учтём Ваши пожелания в нашей будущей работе клиентами, если нам станет понятно над чем нужно работать. К сожалению из такого, не содержащего хоть какой-либо конкретики отзыва невозможно сделать какие-то выводы. И можно личный вопрос: имя и фамилия знаменитого исполнителя песен - это случайное совпадение и Вы просто тёзки? Дело в том, что в базе контактных лиц организаций, с которыми мы хоть как-то взаимодействовали, таких имени и фамилии нет.
-
✓ ПреимуществаЗа время работы в «Андерсоне» мне понравилось, что сотрудников кормят, и это было очень кстати, учитывая, что ресторан находится рядом с домом — эти два момента, пожалуй, единственное, что скрашивало мое пребывание там. Отдельное спасибо Яне, единственная хочет только хорошего для заведения, остальные хотят его развалить Далее →✗ Недостаткик сожалению, на этом приятные впечатления заканчиваются. Еда, которой нас кормили, почти всегда оказывалась списанной, а повара, которые её готовили, явно не умеют этого делать: блюда вечно пригорали, пахли тухлятиной или кислятиной, и есть это было невозможно. С самого начала моего трудоустройства все наставники ушли в отпуск, и руководство в лице директора Елены и менеджера зала Дарьи показало отвратительное и безразличное отношение к стажёрам и рядовым сотрудникам. Директор принципиально отказывается заказывать новые расходники для аниматоров, ссылаясь на наличие других материалов, но даже для них вечно не хватает маркеров и мелочей, которые тоже никто не спешит закупать. При этом за всё время моей работы на смены ставили всего двух аниматоров (график 2/2), хотя в пятницу и в выходные по нормативу требуется минимум два человека. Из-за жадности руководства, которое экономит на новых кадрах, пока единственный аниматор проводит мастер-класс вне игровой зоны, в игровой должен сидеть менеджер зала, в этот момент от твоей базовой работы тебя никто не освобождает. Просьбы о новом аниматоре к директору остаются без внимания. Отдельный кошмар — учёт часов, которым занимается Дарья: мне так и не смогли толком объяснить мою ставку, зарплату... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. Далее →✗ НедостаткиРаньше все устраивало. Руководство было лояльным, можно было спокойно взять отгул или отпроситься на пару часов при острой необходимости. Устраивал сам рабочий процесс, были обучения и перспективы развития. Заработная плата соответствовала ожиданиям и была равнозначна объему выполненной работы. Но… В последнее время у руководства сорвало крышу. На свое усмотрение, в приказном тоне, без согласования с работником могли поменять условия труда, режим работы или должностные обязанности. Уровень заработной платы сократился на 30%, даже если не брать в расчет «глухие» месяцы работы. ЗП в конвертах. Как и по каким критериям начисляется — коммерческая тайна. Между сотрудниками афишировать нельзя.Могут уволить по любой выдуманной причине, если вы не угодны исполнительному директору. Особенно если у вас есть свое мнение, и вы можете его аргументировать или отстаивать. Могут оштрафовать, и вы никогда не узнаете об этом, просто в конверте будет сумма меньше. За действительно хороших, грамотных и ответственных сотрудников никто не держится. В любимчиках могут быть самые безответственные люди, которые умеют лебезить перед руководством. Самостоятельных решений вы никогда не сможете принять, нужно одобрение свыше, а его, как правило, не бывает. Есть только два мнения: «правильное» руководства и «неправильное» — ваше. Диалога —... Далее →
Отдел заботы криория
02.08.2022 06:22
Уважаемый г-н Морозов Алексей Юрьевич! На самом деле наша компания очень заинтересована в квалифицированных сотрудниках и сдерживает все свои обещания и договорённости. К тому же мы за открытость и честность как в отношении наших клиентов, так и в отношении наших сотрудников. Поскольку Вы по неизвестным нам причинам не раскрыли честно всей ситуации, которую создали в период Вашей недельной стажировки в нашей компании, то её раскроем мы. Речь идет о ремонте оборудования Вами на объекте клиента в пос. [П.] в результате которого оборудование вышло из строя полностью и потребовало капитального ремонта. Также во время этого ремонта Вами был утерян выданный Вам для выполнения работы инструмент, стоимость которого 25 000 рублей. Данная ситуация нанесла компании непоправимый финансовый и репутационный вред, в результате которого были потеряны ряд проектов, работа по которым велась несколько лет. Было странным, что после инцидента Вы так и не приехали в офис для обсуждения и решения сложившейся ситуациии, а начали совершать звонки и писать переписки с целью шантажа и угроз, в том числе писать негативные комментарии на подобных сайтах. И также странно, что Вы ожидали выплаты за оказанные в таком качестве услуги, хотя с нашей стороны Вам были оплачены ГСМ и проживание в месте ремонта. Желаем Вам успехов в карьере и профессионального роста!