КриоЦентр, Банк стволовых клеток: Отсутствие кадровой политики и управления
ООО КриоЦентр- не большой штат, основа имиджевой составляющей- аренда помещений в ФГБУ В.И. [К]» Минздрава России.. У клиентов складывается впечатление, что это одна и та же организация, но это не так. ООО и ФГБУ разные юридические лица со всеми составляющими. Никакого отношения к центру [К.] не имеют. Да, наборы для сбора биоматериала в каждом отделении для рожениц лежат, хранилище и лаборатория так же находятся на территории ФГБУ. ООО КриоЦентр просто арендует помещения. И судя по тому, как [С.] Г.Т. лично пришел в клиентский офис в ноябре 2022 и попросил освободить территорию за несколько дней, говорит о том, что это полярные организации.
Недостатки:О КриоЦентре. Перспективная область, возможности есть и прибыль увеличивать и имидж совершенствовать есть. Как минимум 3 варианта можно было осуществить в период падения продаж, но это исходя из моего опыта. Увеличивать продажи никто не не собирался и возможно увеличение прибыли никому в этой организации не нужно. И здесь, конечно есть глубинные причины и причины, которые лежат на поверхности. Пошли далее. О хороших людях. Отдельно хочу отметить людей работающих в лаборатории, Маркетолога, Елену Воронину регионального менеджера, коллег IT и охраны. [Л.] П отдельный респект. Когда я работала у вас «внизу» — это было лучшее, мне жаль, что пришлось уйти. С вами я бы осталась работать надолго. [Т.] Николаевна-начальник лаборатории — умница, делает свое дело. [П.] [В.] заведует всеми кнопками в организации -душа человек, мудрый, кроткий, но со стержнем. Леночка Ш –самый светлый человек в организации. Актуализация сайта, грамотная подача текущей картины клинических исследований, анонсы мероприятий –заслуга этих людей. Техническую базу держит в своих руках [Г.] [В.] умнейшая женщина, и она на своем месте. Так, что-то клиенты могут спать спокойно — все под контролем. [Г.] [В.] Вам отдельное спасибо, все видите, все знаете, ваша поддержка для меня была очень ценной. Ну, теперь о грустном. Отсутствие кадровой политики. Вообще. Ее просто нет. Полная маниловщина. Мне трудовой договор на подпись подали через 3 месяца работы. Отдел продаж? Этого нет. Приходишь с горящими глазами, копытом бьешь, идеи брызжат, но Светлая личность [О.] [А.] тебе ясно и четко говорит — Вы, здесь денег не заработаете… Будьте, как мы..и все будет хорошо… А дальше……………………будуар [О.] Анатольевны-обязательное часопитие, каждый день принимаемучастие в личной жизни невесток, сыновей, Милюшечек… и так далее. Косяков у этой дамы вагон и телега. [О.] способностей ноль). За дело не радеет, ей и так хорошо. Присосалась к [Е.] [В.] главному бухгалтеру (Акула добрая и не глупая) Две рыбы прилипалы к Акуле в этой организации-Лиза кассир и [О.] [А.] Хотя про нее же сплети и распространяют. (уверенна, что бьют себя в грудь, когда их за xxxxx берут, даже слеза возможно была). [Е.] [В.] хорошая женщина, но в силу определенных обстоятельств вынуждена мирится с этим [censored] Вообщем, пока не уберет [А.] [Ю.] основную причину- [О.] [А.] так и останется перспективный отдел без перспективы. Ибо [О.] [А.] и сама работать не хочет и никому не даст. Удивительно, зачем такие «работники» нужны работодателю?! И конечно же, не могу отказать себе в удовольствии. Краткая характеристика светлой личности [О.] [А.] Г (Г в данной подаче материала — это именно то Гов..н). [О.] [А.] Г. открытых конфликтов не любит. Лицемерна, хитра и, как правило, сдержанна. Плетет интриги тихо и незаметно для окружающих. В кругу приближенных к телу и тайнам-профессиональная «плакальщица» с кучей проблем, использует образ жертвы, как средство манипуляции. Не руководитель от слова совсем, так как не умеет и не любит нести никакой ответственности ни за что. В случае возникновения прецедента легко свалит вину на другого коллегу, долго возмущаясь, как это люди работают… и потом, даря сладкие улыбки этому коллеге, как ни чем не бывало, продолжает порхать и работу не работать))) коллектив — это ее будуар, где можно неделю обсуждать проблемы ее семьи, ее ненавистных невесток, внуков и тд Очень хочет быть интеллигенткой. Стремится к этому, поддерживает псевдоимидж… ну тут уже суровая правда. Казаться и Быть- разное. …………………….Приживала на рабочем месте. Ну и теперь ОСКАР Отдельно хочу выразить свое уважение [Л.] [В.] [Б.] Благодарю Вас за все. Простите, если обидела Вас по незнанию. [А.] [Ю.] Вам отдельная благодарность. Искренне.
- 👉 Работа в КРИОЦЕНТР БАНК СТВОЛОВЫХ КЛЕТОК в Москве (2 отзыва) →
- 🏦 Банки: отзывы о работе в Москве (922 отзыва) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3272 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74842 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаООО КриоЦентр- не большой штат, основа имиджевой составляющей- аренда помещений в ФГБУ В.И. [К]» Минздрава России.. У клиентов складывается впечатление, что это одна и та же организация, но это не так. ООО и ФГБУ разные юридические лица со всеми составляющими. Никакого отношения к центру [К.] не имеют. Да, наборы для сбора биоматериала в каждом отделении для рожениц лежат, хранилище и лаборатория так же находятся на территории ФГБУ. ООО КриоЦентр просто арендует помещения. И судя по тому, как [С.] Г.Т. лично пришел в клиентский офис в ноябре 2022 и попросил освободить территорию за несколько дней, говорит о том, что это полярные организации. Далее →✗ НедостаткиНикакого отношения к центру [К.] не имеют. Да, наборы для сбора биоматериала в каждом отделении для рожениц лежат, хранилище и лаборатория также находятся на территории ФГБУ. ООО КриоЦентр просто арендует помещения. И судя по тому, как [С.] Г.Т. лично пришел в клиентский офис в ноябре 2022 и попросил освободить территорию за несколько дней, говорит о том, что это полярные организации. О КриоЦентре. Перспективная область, возможности есть и прибыль увеличивать, и имидж совершенствовать — есть. Как минимум 3 варианта можно было осуществить в период падения продаж, но это исходя из моего опыта. Увеличивать продажи никто не собирался, и возможно увеличение прибыли никому в этой организации не нужно. И здесь, конечно, есть глубинные причины и причины, которые лежат на поверхности. Пошли далее. О хороших людях. Отдельно хочу отметить людей, работающих в лаборатории, маркетолога, Елену Воронину, регионального менеджера, коллег IT и охраны. [Л.] П. — отдельный респект. Когда я работала у вас «внизу» — это было лучшее, мне жаль, что пришлось уйти. С вами я бы осталась работать надолго. [Т.] Николаевна — начальник лаборатории — умница, делает свое дело. [П.] [В.] заведует всеми кнопками в организации — душа человек, мудрый, кроткий, но со стержнем. Леночка Ш. —... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →

