Кубань-Мороженое: Негативное отношение и проблемы с коллективом.
Их нет
Недостатки:Уважаемые, не тратьте свое время и силы на эту компанию. Смех да и только, хотя на месте А. Т. К. пора начинать плакать, из-за его самодурства, мерзкого отношения к людям и огромной короны (которая очень нелепо смотрится на его тупой голове) директор и он же учредитель не понимает вообще, как надо обращаться с людьми. Больше месяца никто не работает там. Все до одного негативного отзыва про эту компанию правда до единого слова. Мерзкая компания с гнусным руководством, которое плохо говорит по-русски, и еще умудряется предлагать и домогаться до каждой юбки. Зарплата черная, обещает одно, платит другое. Отпусков, праздничных дней нет, коллектив ужассс… Один главбух чего стоит, старая кучерявая болонка, которую не берут больше никуда, хотя и ходит по собеседованиям. Сам А. толстый мерзкий вонючий, вообще не понимает, кто на какой должности работает у него, все должны делать всё по его мнению. Коллектива нет, ибо его невозможно набрать.
-
✓ Преимущества1) Четко спланирован рабочий день (по итогу рабочего дня есть возможность проанализировать продуктивность)2) Коллектив3) Оборудование рабочего места (компания предоставлянт все необходимое и даже больше)4) Вкусная сбалансированая еда в столовой 5) Цена за обед (требует отдельно выделенного пункта), такие цены были разве что в СССР. В наше время за такие деньги ты просто булку даже не купишь, а тут полноценный сбалансированный обед, при этом порции оч большие6) Своевременность оплаты труда и в полном обьеме7) прозрачная мотивация (ты точно знаешь, что тебе нужно сделать и в каком обьеме чтоб заработать повышенный бонус8) нет «домашнего задания» — ты ушел с работы и ты реально ушел с работы. За пределами предприятия ты живешь своей жизнью, нет каких-то сверх задач, которые нужно доделать, поделать дома, подумать на какуюто важную тему, и прочее. Далее →✗ Недостатки1) Взаимодействие между структурными подразделениями. Не хватает планерок (совещаний) руководителей отделов, чтобы все были в одном информационном поле. 2) Уровень дохода можно повысить. 3) Нематериальная мотивация. Хотелось бы видеть «передовиков производства» — сотрудников, которые показывают сверхрезультат или имеют какие-то суперзаслуги. Можно организовать доску почёта или что-то в этом роде, чтобы коллектив видел наглядно свои достижения. 4) Корпоративные мероприятия можно тоже добавить.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиНачальство неадекватное, крики на рабочих, хамское отношение. В период моей работы (летнее время) на линии стояли приезжие работники без сан.книжек. Считаю такое недопустимым, тк на линии имеется прямой контакт с продуктом. После смены всё заливается холодной водой из садового шланга, всё в воде, включая ваши ноги. Это не по сан. нормам. Где проверки и сколько им заплатили — остаётся секретом. Работа конская, вас не ценят, платят мало. В общем — работать здесь — не уважать себя. Лучше поискать места ещё. Продукцию не рекомендую!. Далее →