Кузнецкие информационные технологии: отзыв сотрудника

03.07.2019 Новокузнецк
💸 Средняя зарплата

18 000

Как бывший системный администратор этой компании могу заверить, что работать здесь не стоит, так как директор [Ш.] [О.] [В.] принципиально не выплачивает заработную плату в полном объёме и в срок. Систематические задержки оплаты сроком от 1 недели до нескольких месяцев аргументируются отсутствием оплаты за услуги предоставляемых компанией, однако поговорив «с глазу на глаз» с компетентными лицами (бухгалтерами и директорами компаний клиентов) можно увидеть заверенные банками подтверждения того, что оплата была. Кроме того: директор [К.] Информационных Технологий на собеседовании уверяет, что трудоустройство будет официальное. Тем не менее, никаких документов на подпись не даёт, заработная плата (в редкие моменты, когда она есть) выдаётся на руки и даже спустя 4 месяца работы запросив выписку из ПФР можно убедиться, что никаких отчислений не было, т.е. тут тоже обманули. Старайтесь избегать эту компанию, если вы техник, либо системный администратор и в поисках работы в Новокузнецке.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 48450
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 03.07.2019 Новокузнецк
    Как бывший системный администратор этой компании могу заверить, что работать здесь не стоит, так как директор [Ш.] [О.] [В.] принципиально не выплачивает заработную плату в полном объёме и в срок. Систематические задержки оплаты сроком от 1 недели до нескольких месяцев аргументируются отсутствием оплаты за услуги предоставляемых компанией, однако поговорив «с глазу на глаз» с компетентными лицами (бухгалтерами и директорами компаний клиентов) можно увидеть заверенные банками подтверждения того, что оплата была. Кроме того: директор [К.] Информационных Технологий на собеседовании уверяет, что трудоустройство будет официальное. Тем не менее, никаких документов на подпись не даёт, заработная плата (в редкие моменты, когда она есть) выдаётся на руки и даже спустя 4 месяца работы запросив выписку из ПФР можно убедиться, что никаких отчислений не было, т.е. тут тоже обманули. Старайтесь избегать эту компанию, если вы техник, либо системный администратор и в поисках работы в Новокузнецке Далее →
  • 20.04.2026 НовокузнецкАнонимный сотрудник👍3
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Стабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →
    ✗ Недостатки
    к сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →