Кухни Мария: Постоянные штрафы и большие вычеты из зп
Нет
Недостатки:Обходите стороной эту компанию. Сейчас у компании сложные времена, и дана команда вычитать из сотрудников все, что только можно. Сделать ошибку очень легко, ведь компания совершенно не заинтересована автоматизировать процессы. Приготовьтесь к вычетам по рекламациям, они точно будут. Технологов не хватает, и компания с помощью штрафов подталкивает сотрудников подтверждать счета с ошибками и без проверки технолога. Им то какая разница, вы заплатите из своей зп. А если вдруг её не хватит, вам предоставят рассрочку. Аудиты! Руководство просит считать клиенту максимально дёшево и проставлять все существующие и не существующие скидки, половину из которых фабрика не проставит. А разницу вычтут из зп. Штрафы за невовремя подтвержденные счета. Технологи проверяют по 4-5 дней каждую проверку + ко всему, есть проверки для разгрузки очереди, найдёт к чему прицепится и отправит в отказ, опять отправляй в очередь. Далее фабрика выставляет счета по 5-6 дней, а чтобы получить верный счёт, это все 8-9. Ну, и просто есть штрафы от управляющего. По поводу самой зарплаты, вы можете хорошо продавать и заработать, но нужно работать без выходных.
-
При трудоустройстве обещают золотые горы. Но это мягко говоря не так. Оклад 16 тр — 13% = 13 920. А далее ты тухнешь целыми днями без клиентов. Если удалось продержаться пару месяцев и ты набрал немного клиентов — зп будет примерно как у библиотекаря 26 тр. в целом. Остальное это твой процент, который тебе заплатят через 2 иногда больше месяцев, когда клиент оплатит договор. и при увольнении невыплаченные проценты уходят в зрительный зал! + увеличение процента идет за каждую проданную кухню (например 1 кухня — 1% от суммы договора, 2 кухни — 2 процента и т.д.) НО! это действует в течение одного месяца. То есть если в следующем месяце не продал две кухни, то снова 1 %, даже на те кухни которые ты уже продал в прошлом месяце. Молчу про постоянные переработки, выезды в выходные дни, связь с клиентами 24/7, про свой сменный график не смей и заикаться и дресс-код, по которому часть тех крох, что ты заработал ты должен тратить на «белый верх/черный низ». В душную жару — только закрытая обувь. Работа подойдет только фанатикам, альтруистам и рабам! Далее →
-
Работаю на компанию больше года. Все сотрудники работают по ИП, это значит МОЯ полная материальная ответственность. Начиналось всё неплохо: брали без особого опыта, прикрепляли к мастеру на 3 месяца. В общем, за это время всему можно научиться ещё и заработать 90-120 т.р./месяц на поддержание штанов и покупку инструмента. Но всё меняется: урезали премии, а у стажёров официально снизили ЗП на 20%, к тому же им приходится сразу приобретать весь набор оборудования, это минимум 100 т.р. Специалистам стали не доплачивать, придираясь к отчётам и фотографиям, лишь бы не платить. Так как сотрудников много, выходит неплохая сумма «экономии». Доход сильно упал, чуть больше 100 т.р., вычитаем бензин и расходники, и ужасаемся итогами. Стало ехать много брака: частично бьют грузчики, частично ошибается производство или замерщик, в общем, косяки на косяке. И вот не по своей вине приходится месяц ждать рекламации (привоза новой детали), и ещё 20−30 дней для выплаты. А может случиться так, что закрывать заказ вместо вас отправят другого специалиста, и вы получите только 75% или вовсе 50% от заказа. В принципе, вакансия не закрывается, так как сплошная текучка кадров. Первичное... Далее →