Кухонный завод: В преимуществах

Преимущества:

Попытался устроиться на работу. Что-то пошло не так. Что за народ? Как я от вас устал. [А.] [Ю.] продолжим (ему я копию отправил), поиграемся)):



Обратная связь. Т.к. при Прощании бывший коллега не слушал , важную информацию пропустил. Я был на обучении. Руководитель отдела обучения : [Д.] [А.] [Ю.] [С.] мы с тобой не договорили. Мне понравилась Компания, но из-за подобных сотрудников, приходится уходить. Фамилия полностью соответствует твоему образу жизни. Задушить. Разглядеть в подчиненном конкурента-продажника и зачем-то проявлять свои "таланты". Но я не работал в продажах. В других делах специалист. В группе стажеров, несмотря на возраст, собрались "Дети". Твоя ненормативная лексика. В ответ стажеры общаются в том же духе. Режет слух. Я , вообще против мата на работе. Это некрасиво, тем более для преподавателя. Руководителя отдела. Это я к итогу.. В общей сложности из 4 дней обучения, я несколько часов слушал о том, какой ты лучший. Согласен, ты профессионал. Однако, рассказывая, про генерала , к которому ты когда-то приехал с продажей кухни, продавать ее не стал. Испугался, вдруг отвалится ручка и у тебя будут проблемы. Вместо этого взял его телефон, для дальнейшей выгодной дружбы. Я не ас в этом деле и не конкурент твой. Хотя бы по тому , что ты связал мне руки, ноги и закрыл рот. Думая, что имеешь на это право. При этом вызываешь на "дуэль". Это как минимум не по-мужски. Наш с тобой диалог при стажерах: Ты : Если кому -то неудобно рассказывать скрипт при всех, я готов выслушать после работы. Я : я, потому что за эти дни обучения просто устал..От энергетики людей, душно... После этого ты игнорируешь наш диалог и тут же приглашаешь на "Сцену". Утверждая, что это ты не подтвердил. Т.е. : - Я куплю тебе машину после работы. -Хорошо, пошли. - Нет. Я не подтвердил. Я так понял, это было по системе 3 да?)). Но здесь мы говорили о не продажах, а о моем самочувствии... При этом "Включив" монолог на 20 мин, что твой отец лучше меня. Я рад, что у тебя лучший отец. И спасибо за сравнение. Да, кстати, решил "добить" , увидев меня с сигаретой: "а чего Вы закурили, Вы же не курите. Берегите здоровье." С сигаретой в руках. Какое-то черное программирование. Благо я осознал это позже, и ты отреагировал на мой ответ чесанием затылка. Просто у меня позитивное мышление и в тот момент я подумал, что ты проявляешь заботу) Не был бы я тобою связан, я рассказал бы тебе про взаимоотношения между людьми и залез бы в тебе туда, где не был ни один человек. Я не про секс). Ты бы забыл, что такое продажи и как душить людей пользуясь положением (т.к. в т.ч. принимаешь решение о моем дальнейшем трудоустройстве) для самоутверждения и выбивания денег (хорошие деньги нужно получать за сервис, качество обслуживания. Когда людям искренно желаешь хорошего настроения, а не видя под маской в них одну большую купюру). Ты бы открыл рот и слушал меня часами, потому что это было бы для тебя ново, интересно и полезно. Я бы снял с тебя все эти маски, в т.ч. защитные, рассказал тебе о том, кем ты являешься и как с этим работать. А я вот зафиксировал третье "Да", по системе продаж, когда ты мне сказал (дословно): hu**ли ты туда смотришь (на монитор для стажеров). И смешно и грешно. Обесценил тебя. Ты стал для меня таким же ребенком, как и остальные в аудитории (только им по 20-25 лет, а тебе уже за..). Маленьким и глупым. Новые сотрудники, вам принять к сведению. Данного человека в серьез не воспринимать и относиться к нему согласно описанию. В целях сохранения вашей психики, его обучения и перевоспитания. Старших нужно уважать. Фильтровать и брать только полезную информацию по работе. Никогда не недооценивай людей. Одинаково по-человечески относись как к уборщице, так и к руководителю. И всегда помни: Один в поле не воин. Из-за необоснованно- завышенной самооценки (как раз из-за того, что реально она низкая), у тебя ограниченный круг приближенных. Не знаю хорошо это или плохо, что ты еще не встречался с качественной коллективной осознанностью. С реальной командой единомышленников (я тебе, кстати, перед уходом про это намекнул. Ты проигнорировал. Куда нам до Вас ). Там бы ты сказал: Агу. Но мне, ты как личность, не интересна. За исключением красивых глаз). Т.к. ты перешел "красную линию" и желание развиваться , кроме продаж (заработка денег) у тебя нет. Я имею ввиду в духовном плане. Ты меня постоянно при коллективе упрекал в том, что я чересчур жизнерадостный (при этом не общаясь с вами). А улыбался с того, насколько людям важны деньги. Вы готовы ради них всё продать (свое время, заканчивая работу в 12 ночи, и засыпая в автобусе (почему то), уезжая в неизвестном направлении; внимание семье; удовольствие от свободы) . Мне денег много не надо, я богат добротой, заботой, эмпатией. Некоторые сотрудники, получающие хорошую заплату, работая в компании не первый год, ни разу не улыбнулись (твоя история) . Мне это напоминает миллиардера [Б.] Березовского. Повесился. И это ужасно. Мы с тобой остановились на скрипте , где ты сказал, что я никогда не продам тебе кухню и в очередной раз осадил. Хочется воспринимать это все , как добрую игру. Иначе можно сойти с ума. Мне тоже можно не продать. Я скажу тебе одно слово: Нет. Так вот мы дошли до Лица, принимающего решения. Ты утверждаешь это жена, но ее нет дома. Мой тебе ответ: " Ты знаешь столько лет свою жену, ее желания, предпочтения. Всё о будущей кухне, о которой она проела тебе всю плешь. Начиная от ее цвета и заканчивая толщиной оргалита. Стань Мужчиной, Лидером, Авторитетом. Сделай Такой подарок жене, прояви смелость. После пригласи в ресторан, подари цветы и жестко траКни. Чтобы знала, что "подкаблучником" ты был т.к. Она этого хотела. И пусть вам все завидуют. Мир, [Л.] Свобода, Новая кухня! Удачи) [Т.] Мациев "

Недостатки:

В преимуществах.

Должность: Менеджер-дизайнер

Стаж работы: < 1 года

Оформление: Полностью официальное

Занятость: В офисе/предприятии

Какие вопросы задавали на собеседовании в Кухонный завод?: Никаких. Рассказывали о себе.

Существует ли система штрафов в Кухонный завод? Какие бывают?: Да.

Повышают ли зарплату в Кухонный завод? С какой регулярностью?: %

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Проголосуйте за отзыв:

Работа в КУХОННЫЙ ЗАВОД в Москве (17 отзывов) →

Работа в КУХОННЫЙ ЗАВОД: 72 отзыва →

Завод и фабрика: отзывы о работе в Москве (461 отзыв) →

Отзывы о работе менеджер-дизайнере в Москве (4 отзыва) →

Работа в Москве (69679 отзывов) →

Реклама

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Кухонный завод
Москва | 27.02.2024

Отвратительная работа по всем позициям. Не обращайтесь в эту компанию - зря потраченные деньги, время и нервы. Я уже сто раз пожалела, что остановила свой выбор на этой компании. Начало было замечательное. Приятной внешности дизайнер пришел, посчитал, нарисовал. Правда смутило, что цены на сайте не соответствуют ценам, которые насчитывают при подписании договора - просто более, чем в 5 раз. Но так...

Кухонный завод
Санкт-Петербург | 04.05.2024

Очень часто меняется главный бухгалтер, часто появляется объявление по вакансии главный бухгалтер, что очень настораживает. Вакансия финансового директора также постоянно висит....

Кухонный завод
Санкт-Петербург | 24.03.2024

Пару недель назад позвонила сотрудница. Уже минус в том, что она не представилась сама и не назвала наименование компании, что сразу и не поймёшь о чём идёт речь. Далее диалог: - Добрый день! Я нашла ваш телефон. - Добрый, а я его не теряла... - Нет, Вы не так поняли, нашла я его, ну номер то есть в резюме, вы же резюме оставляли на hh ru? - Оставляла. Тишина, молчание, сопение. - Ну так что? Вы е...

Кухонный завод
Санкт-Петербург | 22.03.2024

Руководство неадекватное. Штрафуют за все. Хотят чтобы работали бесплатно. Не думайте даже туда идти....

ООО Кухонный завод
Санкт-Петербург | 16.07.2024

Отношение к сотрудникам. Руководство компании и так называемый топ - менеджмент забывают, что работают люди, к которым нужно относиться по-человечески, а не кормить пустыми обещаниями. В компании бойня за место у стола (не за столом, а именно у стола), все друг друга подставляют и унижают. Больная атмосфера, которую культивируют собственники компании. На деньги кидают, при этом вслух такое не гов...