Лабораторная служба Хеликс: отзыв сотрудника
Санкт-Петербург, инженер-техподдержки. Собеседование на инженера техподдержки — отдельный вид издевательств над соискателями.
Рассчитывая на продуктивное собеседование с руководителем техподдержки Вы попадаете на обыкновенный экзамен, где всем глубоко без разницы на Ваш опыт, личные навыки и должностные достижения. На экзамене Вам выдают листок с 20−30 вопросами а-ля «что такое ip, как работает DNS, как через командную строку отключить службу» и т.д. Если же Вы хоть на один вопрос не сможете дать ответ четко, внятно, как по википедии, то оставшуюся часть собеседования на Вас будут смотреть с глубоким презрением. После того, как вы пройдете этот круг ада — будет следующий — «загадки от Жака Фреско». Лично мне дали 2 логико-математические задачки уровня ЕГЭ про 8 шариков и 2 стакана с бактериями. Одну я с горем пополам решить смог, а вторую уже не вывез т.к. уже был лютейше задизморален, после чего на меня уже действительно смотрели как на дурачка с 3мя классами, после чего мне предложили должность поменьше (не 35к, а 27). Ушел я оттуда с великим чувством досады, моя самооценка была просто втоптана в грязь, мой 5 летний опыт работы сисадмином и опыт сборки и настройки серверов был просто высмеян.
Уважаемый коллега, если ты только закончил вышку и знаешь теорию на зубок — добро пожаловать на рабочее место с ночными сменами за 35 тысяч. А если ты опытный сотрудник, который плавает в теории, но в практике вывозил компании 200+ раб. мест — тут тебя унизят.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ХЕЛИКС в Санкт-Петербурге (58 отзывов) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Не знаю, что должно случиться, что бы [А.] наконец-то понял, что [Д.] разваливает его детище. Команды нет, зарплата низкая, гибрида нет, ДМС после года, но по факту надо ждать полтора года и более, так как рассматривают их раз в год. Целей внятных нет. Прессуют совершенно тупыми бизнес-процессами. Экономия на всем. Сотрудники завалены работой по... Только устроишь человека, а через 3 месяца он п...
21 век. Руководство компании живет в каменном веке, не зная что такое удалённая работа, гибридный график, или на худой конец плавающее начало рабочего дня. Зп не повышают. Индексации нет. ДМС и проч только если отработаешь год. Таких мало. Увольняются пачками, многие на испытательном сроке. Дело в 1 человеке - ДГ. Пока она не изменит отношения к сотрудникам, не начнет их уважать и ценить, ничего н...
Трудоустроился в Хеликс и получил 16 юридических лиц в подарок. Их все ведут, и ты веди. Заранее об этом не обговаривается, в оффере не прописано. За возможность поработать нужно побороться, так как инструментов, как и ресурсов для работы очень мало, за доступ к рабочему интерфейсу тоже нужно побороться, желательно, если в последствии вы умрете, ведь только так станет понятно, что вы работали. Н...
Руководство все контролирует буквально до каждой мелочи. С одной стороны, не будет ошибок. Это плюс для тех, кто начинает карьеру, тебя точно направят в нужном направлении. С другой стороны — доходит до абсурда, когда не обладая хард скиллами в определенной области, принимаются иногда не квалифицированные решения, игнорируя мнения компетентных специалистов.Многие проекты буксуют из-за недоверия к ...
Скорее отрицательно! При любом обращении в любой отдел по работе, тебя, как сотрудника выслушают. НО им всем плевать, кто ты. Вроде даже понимают, да, реально они неправы. В твоих словах есть истина. Нужны ещё доп. документы и доп. действия (хотя как этого можно не знать, работая в одной структуре столько лет?). Спустя сутки они звонят уже с воплями. Интересно, что чётко, как правило, будут помнит...