Ладога: отзыв сотрудника
Попытался устроиться в охрану КРК Ладога (бизнес действующего мэра Иркутска — [Д.] или его супруги, впрочем без разницы). Изначально не предупредили о необходимости бесплатной стажировки в количестве 3-х смен (об этом сообщили только в день, когда отказали в продолжении «сотрудничества» и после того, как я спросил о возможности оплаты последней полной смены (24 часа (из которых они оплачивают только 22 часа, из которых я фактически отработал только 20 (отпустили раньше, хотя я мог и полную смену вытянуть (по итогу: ну и хорошо, что только 20)), хотя фактически я там стажировался 31 час. Мотивировали тем, что я не понравился там какой-то [Т.] [Г.] Ну допустим. Испытательный срок типа на то и нужен, чтобы присмотреться, решить да, так да, нет, так нет. Но это не причина кинуть на деньги, ведь я потратил время на выполнение обязанностей, которые мне определил нач/зам.нач. охраны, ну и немного ресурсов (проезд, питание, которое кстати теперь не за счет заведения, как ранее, а покупаешь себе сам, что может быть лучше только в 1 случае — если ты получаешь з/п).
В принципе эта контора и ранее работала по-черному с наемным персоналом. Я это знал, а пришел только потому что меня еще они не кидали на зарплату. В ходе беседы с уже работающими там охранниками, лишь с недавних пор они стали оформлять сотрудников официально и подняли зарплату за счет сокращения некоторого количества охранников.
В общем вот. Решайте сами — идти или не идти туда. Вряд ли они изменят свои условия принятия и/ли будут сразу же предупреждать о бесплатной 3-х сменной стажировке. К тому же если ты только пришел, по незнанию ты не можешь задать исчерпывающее количество вопросов, чтобы понять вообще все нюансы. Я спрашивал по ходу возникновения ситуаций, плюс уточнял то, что помнил из прошлого опыта работы там.
- 👉 Работа в ЛАДОГА в Иркутске (1 отзыв) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Иркутске (323 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Иркутске (316 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (5006 отзывов) →
-
в ПСК Ладога-нет ни одного профессионала среди начальнеков. Рабочие -честь вам и хвала ребята (!) — десять узбеков три татара и три русских -именно профессионалы, пусть и не высшего класса. Но они -то и делают ФСЁ (!),Деректоры-только преежжають на роботу и уежжжають з роботы вовремя. Т.е. в 10−000 и в 18−00.Все деректоры -самозванцы. Ну и по знакомству. Андруша Уссатый-деректор праизвотства мол -(так зовут его ребята «за глаза»)-выгнан из флота, из гл. механиков. За тупость очевидно. Костик -испалнительный деректор мол -выгнан из авиации-за дурость очевидно. Остальные двацц штук деректоров и начальнеков -от сер серыча муси-пуси до мехаила механичскаго — выгнаны кто из торговли кто из шавермы кто из образования. Т.к. НЕ способны к труду и организации производства -абсолютно. Иначе -не были бы выгнаны. И поэтому зубами вцепилися в место и должность начальнека. Собственник станков -чисто казёл -позволяет этим деректорам ставить учоччицу и табельщецу з Молдовы на 4-х осевой Фанук оператором (!) — конечно за сем-восим дней работы которого -у станка появилося сем-восим въёбов и вмятин на направляющих. Старшый Мастер Производства -местный дурень лёша 30-ти лет.видящий токарный станок уже ажно пять дней. Токарь Главный — ваще никада даже не видящий ни разу... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →

