Ленполиграфмаш: Задержки зп, хамское отношение

Речь пойдет только о заводе (ул. Оптиков): Лояльность к опозданиям. Однажды починили вытяжки в одном из цехов. По моему мнению, если сотрудник пока что представляет ценность для работодателя — его не отвлекают от работы и он способен спокойно выполнять свои задачи. Есть возможность совмещать с учебой. Хотя бы раз в год есть возможность получить премию. В некоторых цехах есть возможность пользоваться телефоном. Самая сильная сторона завода — коллектив из рабочих должностей. Смогут и поддержать, и научить. Далее →

Нарушение ТК РФ: лично меня при попытке уволиться на испыт. сроке просили писать отработку — 14 дней (испыт. срок — 3 месяца, оформление — офиц. трудовой договор). Отдел кадров: не предоставлял при трудоустройстве и в дальнейшем (лично запрашивала) ЛНА. Идут на поводу руководства и нарушают ТК РФ. Руководство: отсутствие стрессоустойчивости, проф. некомпетентность, отсутствие воспитания (матерные оскорбления сотрудников; панибратство, легко переходящее в агрессию), перескоки настроения. Обманывают колледжи и не дают студентам практику в рамках их учебных планов. Скрывают тарифы за сделку. Любят говорить, а не делать. Принижают всех подряд, если не боготворить их. Хоть руководство сейчас и новое, но они создали неэффективный рабочий процесс (если кратко — вечная мышиная возня с убытками). Тактика общения с людьми — постоянный обман и обещания (через месяц добавляется хамство). «Работают» по принципу: «Законы пишутся для подчинённых, а не для начальства, и вы не имеете права в объяснениях со мною на них ссылаться или ими оправдываться». Основная причина высокой текучки. Выплаты: расчетные листы получаем уже после перевода денег на карты, а не заранее; соотношение аванс/зарплата не известен ни мастерам, ни сотрудникам. За примерно одинаковое кол-во изделий в месяц могут прийти кардинально различные суммы. Бухгалтерия с агрессией выдает расчетные листы, если лично их попросить. Нарушение... Далее →