Лента: контора
Преимущества:
давно нет
Недостатки:Это просто позорище, о развитии и совершенствовании речь в этой компании давно не идёт. Как сохранить своё тёплое место, обвинив в проблемах коллегу — вот самая важная задача внутри компании.
👉 Работа в ЛЕНТА в Санкт-Петербурге (93 отзыва) →- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (456 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36022 отзыва) →
Комментарии (2)
Марго
06.10.2025 10:09
Очень часто ушлые попадаются, полгорода таких беспринципных
-
✓ Преимуществавкусный обед за 45р, некоторые сотрудники Далее →✗ Недостаткиустроилась я в ленту на Шуваловском 45, для того, чтобы пройти собеседование, мне пришлось дважды ждать сотрудника по 45−60 минут, хотя она сама же назначила время и дату встречи затем мне провели короткую экскурсию, установили приложение, отправили на стажировку с другой сотрудницей (к ней претензий нет, очень хорошая девушка попалась) после этого короткого «обучения» я вышла собирать заказы одна, в первые же минуты прилетает заказ на 25 позиций и, естественно, на 28 минут. Все бы ничего, но 5 позиций это овощи/фрукты по 1,5 кг (все они там гнилые, и естественно за минуту (как у них рассчитано на позицию) не получится собрать нормальные фрукты/овощи, взвесить их, отпикать и прочее), половина других товаров тупо отсутствует у них, приходится писать в 25 групп, либо бегать по складам (там ничего не найти), причём даже если ты это напишешь и скажешь, что тебе это нужно в ближайшие 5 минут, тебе это принесут только через полчаса, не раньше. Может повезти, и ты встретишь сотрудника данного отдела, с которым пройдешь на склад, но это все равно займет больше времени, чем рассчитано на позицию, и будет просрок. Также... Далее →
-
✓ Преимуществабез зарплата, всегда вовремя Далее →✗ НедостаткиЯ работал в Ленте номер 214 по адресу: Всеволожский район г. Бугры, ул. Южная, дом 5 в должности зам. руководителя секции мультимедиа, работа и отдых. Мой непосредственный руководитель М.В. (таб. номер 217 582) принуждает меня перевестись на другую должность (продавца) или в другую секцию. Он подходил ко мне два раза с этим вопросом. М.В. сказал, что у него есть человек на эту мою должность, и поэтому я должен это место освободить. Я находился на испытательном сроке, старался выполнять свои обязанности честно и добросовестно, имею опыт работы в торговле с 2013 года, с 2016 г. работал на должности администратора магазина в другой организации.. Далее →
Аноним
03.11.2024 07:55
Поддерживаю! Порядок надо начинать наводить на верху! Современные менегеры - обставились льстецами, которым выделили огромные полномочия, вплоть до слежки за подчиненными, вместо того, чтобы наладить процесс стажировки новичков! Задумайтесь над этим, господа менегеры! Кстати с новичков требуют уже на первой неделе, как с опытных сотрудников, тыкая их носом в любую мелочь и унижая человеческое достоинство, демонстрируя своё превосходство и вседозволенность. Сначала говорят, что "тебе никто ничего не скажет плохого, ведь ты же учишься", но при этом начинают просто орать и внушать чувство вины если ты ответил на запрос не так как они хотят! Серьёзно, ребята? Так может вам проанализировать свои действия и весь процесс стажировки, вместо откровенной слежки за коллегами? Может все-таки качественно заняться обучением новичков, если вам действительно нужен сотрудник и его потенциал!? А то складывается впечатление, что чем хуже вы делаете работу, тем лучше для вас! Интриганы, одним словом(((