Лента: контора
Преимущества:
давно нет
Недостатки:Это просто позорище, о развитии и совершенствовании речь в этой компании давно не идёт. Как сохранить своё тёплое место, обвинив в проблемах коллегу — вот самая важная задача внутри компании.
👉 Работа в ЛЕНТА в Санкт-Петербурге (66 отзывов) →- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (307 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36402 отзыва) →
Комментарии (2)
Марго
06.10.2025 10:09
Очень часто ушлые попадаются, полгорода таких беспринципных.
-
✓ ПреимуществаЗначимых преимуществ нет, всё стандартно: спецодежда, туалет, столовая с микроволновками и кулером, вход-выход по пропускам. Далее →✗ НедостаткиНет компенсации проезда и питания.В зале нельзя присесть за 11 часов работы, нельзя собираться вместе, даже если магазин пустой.Беспорядок на складе и на полках в торговом зале. Выкладкой товара занимаются безграмотные узбеки, которые не разбираются в товаре и суют куда попало. В результате очень затягивается процесс продажи: в ТСД товар есть, а по факту его нет. Ищешь в зале, идёшь на склад, там поиск может растянуться на два дня, если товар хранится на уличном складе.Начальство постоянно выносит мозг по поводу невыполнения плана продаж и неполучения премии. Никому не советую идти в дом ленту работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративная столовая, в пандемию, когда было сложно найти работу, Лента несла стабильность Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться опытом работы под руководством директора торгового комплекса т.н.п. К сожалению, рабочие будни оставили тяжелый осадок. T.Н.П. позиционирует себя как «первую учительницу» — ретро-прическа с локонами, длинные реснички, ангельский образ. Но за этим фасадом скрываются абсолютно непрофессиональные методы управления с явным абьюзивным уклоном. Особенно доставалось женщинам. t.н.п. мастерски устраняла тех, кого видела как соперниц, создавая невыносимые условия через замдиректоров. Бесконечные придирки, мелочный контроль и сравнения в духе «ее работа — небо, а твоя — земля» были обычным делом. Целью было не помочь вырасти, а выдавить человека с занимаемого места. В коллективе царила гнетущая, нездоровая атмосфера. Обладая психологическим образованием, t.н.п. использует его для манипуляций, а не для создания комфортной среды. Отдельная история — неформальное общение. На посту руководителя она позволяла себе заводить служебные романы с электромеханиками, что, мягко говоря, не красит директора. За этим «поиском» можно наблюдать по её телеграму, где аватарки меняются с завидной регулярностью: то она в шубке в машине, то отдыхает на югах, то демонстрирует пикантную татуировку на груди…) Согласитесь, выглядит непрофессионально и вызывает вопросы к этике первого лица. В итоге люди не выдерживали и увольнялись. Очень жаль, что под маской благопристойности скрывается... Далее →


Аноним
03.11.2024 07:55
Поддерживаю! Порядок надо начинать наводить на верху! Современные менеджеры - обставились льстецами, которым выделили огромные полномочия, вплоть до слежки за подчинёнными, вместо того, чтобы наладить процесс стажировки новичков! Задумайтесь над этим, господа менеджеры! Кстати, с новичков требуют уже на первой неделе, как с опытных сотрудников, тыкая их носом в любую мелочь и унижая человеческое достоинство, демонстрируя своё превосходство и вседозволенность. Сначала говорят, что "тебе никто ничего не скажет плохого, ведь ты же учишься", но при этом начинают просто орать и внушать чувство вины, если ты ответил на запрос не так, как они хотят! Серьёзно, ребята? Так может, вам проанализировать свои действия и весь процесс стажировки, вместо откровенной слежки за коллегами? Может, всё-таки качественно заняться обучением новичков, если вам действительно нужен сотрудник и его потенциал!? А то складывается впечатление, что чем хуже вы делаете работу, тем лучше для вас! Интриганы, одним словом(((