Леруа Мерлен: Недостаток должного управления и условий труда

По пунктам. 1) Всё начинается с директора, который молодой и пытается быть «великим» управленцем. По факту приехал из какого-то мухасранска и корчит из себя директора. Постоянно чихвостит руководителей, докапывается до каждой фигни. Тапа нужно больше и как хочешь. Сам вечно сидит в офисе, выплывает только с проверками. Ни кто не видел как он работает, хотя каждый день рассказывает сказки, как он когда-то работал. (для справки: раньше были мерчи и штат больше + логистика). По итогу тип отвратительный, который постоянно всем недоволен. 2) Про руководителя плохо сказать ничего не могу, кроме того, что вечно бегает с разными заданиями и пытается быть везде, хотя по факту ничего не успевает, а всё по чему? Смотри пункт первый. 3) Есть ещё контролёр, который работает с менеджерами, слава богу, с открытия перевели ещё одного друга «директора», сейчас правда опять сменился, но вроде норм работать можно. Самое смешное, что руководитель не твой руководитель, а вот этот контролёр. Если коротко, то постоянно что-то придумывают, куча всяких таблиц и форм, перебоев, анкет, команды и т. д. Работу свою сделать до конца невозможно, тебе всегда найдут занятие. 4) Продавцы, их просто жалко, в масках и в жаре (в магазине нет кондиционера, да, да и это в 21 веке в помещении + 40), не понимаю, как можно пройти аттестацию рабочего места и как клиенты вообще приходят в магазин?). Постоянно на ногах, с клиентами и работой с товаром. Не советую работать кассиром, продавцом и на складе — это самое дно. ЗП там 40 тыс. Работать будете за 4 и ещё улыбаться всяким… м, которым что-то не нравится или они не могут найти. 5) Столовая — она меньше раздевалки, со всеми вытекающими отсюда вещами. 6) За тобой вечно следят, во сколько пришёл, сколько перерывов было и т. д. 7) Берёшь какой-нибудь проект (не спорю, не всегда получается хорошо), но ты его делаешь просто так для развития. Денег, должности не получишь. Это такая хорошая замонуха, чтобы бесплатно сотрудники делали чёрную работу. За 4 года только 1 повышение из продавцов в менеджеры и то, наверно, чтобы каждый раз об этом рассказывать. 8) Текучка просто дикая, особенно в сезонных отделах. Сад, например, там вообще люди не задерживаются, потому что через пару месяцев адской работы понимают, что лучше в Магните или Пятёрочке работать. Поверьте, французской компанией тут и не пахнет, тупой русский менеджмент из 90-х. 9) Конечно, любимые проверки, в лучших традициях. Моём, наводим порядок, вдруг директора нарушают, тогда ппц вашему руководителю и соответственно всем остальным. Хотя это от руководителя зависит. Мой, например, всё фильтрует и не прессует по поводу и без, но не всем так повезло. По итогу скажу, что ищу работу, чтобы бежать от этого АДА, знаю, что у большей части магазина резюме весят..