Либхерр: Плохое руководство, массовые увольнения, проблемы с заказами
Проработал на данном заводе «фабрике», 10 лет. То, что писалось выше о руководителях и отношении к рабочим, правда. Да, здесь тебя оденут, обуют. Зарплату не задерживают. Мне удалось ещё попасть в нормальный коллектив с нормальным мастером. Но их на весь цех человека два. Если вы будете устраиваться на завод и услышите такие фамилии, как [С.] и [П.], то отказывайтесь смело. Это тот тип существ (людьми язык не повернётся назвать), которые сделают всё, чтобы у вас остались яркие впечатления о том, как не должен выглядеть руководитель. Люди оттуда бегут пачками. Тем более сейчас. Зарплаты подняли только ЧПУ. Так как под руководством данного существа [С.] всё практически разбежались. А делать заказы надо. Забыв о тех, кто тоже не посмотреть приходит. Сварщики, слесаря и т.д. и т.п. Остались не у дел.
По поводу заказов тоже всё плохо. Не могут нормально обработать заказы. Планировка тоже ужасная. Тут уже что было написано выше о господине Галкине. Лингвист отменный. Но не более. Рабочим самим приходится репу чесать, что и как сделать. В большинстве заказов, которые сделаны сикись-накись, нет ничего, что должен прочесть рабочий на этапе производства. В заключение хочется сказать, что мне не хотелось уходить с данного завода. Но руководство своими опытными действиями само разгоняет оттуда людей. Да-да, и по сей день оттуда уходят пачками. В данный период времени и тех, кто остаётся там сидеть, устраиваться на завод категорически не рекомендуется. В сохранении нервов и времени…
-
Вместо рабочего налаженного процесса — некомфортная и нездоровая рабочая обстановка. Начальник склада менялся 6 раз, главный пожарник тоже постоянно менялся около 6 раз. Кадрами компания не дорожит, выкидывает их на улицу, просто не понравился директору — и ты уже не сотрудник [censored]. Зато ищут новые кадры, складывается впечатление, что [censored] не работал почти 10 лет, а только вот-вот вчера открылся, столько активных вакансий! Дзержинск уже не хочет там работать. Многие бывшие сотрудники перешли на работу в такси и счастливы. Как из успешного предприятия сделать такое, куда никто не хочет идти? [censored] стал фирмой-однодневкой, забыв, что всё решают кадры, а он их меняет как перчатки. Недальновидная политика. Конечно, так нельзя раскидываться кадрами.. Далее →💬142 комментария
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиИнформация, указанная в объявлении, не полностью правдива. Стажировку вам никто не будет оплачивать. Мне, по крайней мере, никто её не оплачивал, о чём было озвучено уже при первом онлайн-собеседовании. Трудоустроили меня официально только через месяц. Видимо, опять же, чтобы не было никаких доказательств, что я ходила на стажировку. Но всё равно решила работать дальше, т.к. понравился коллектив и сама специфика работы. Далее самое интересное. ЗП, которую вам обещают в объявлении, вы никогда не увидите. Потолок 40.000−45.000 рублей на руки в лучшем случае. А всё потому, что вы там будете как «третье колесо», т.е. работать в смене с другим продавцом и делить с ним все продажи, в то время как у остальных двух других продавцов есть привилегии половину смен работать по одному и оформлять все продажи на себя. У вас такой возможности не будет за исключением тех моментов, когда кто-то уходит на больничный или в отпуск. И каким бы прекрасным продавцом вы ни были, при таких условиях больше у вас не будет выходить. И в заключении хочу добавить, что когда надумаете увольняться — делайте это после расчётной даты, в противном случае честно заработанную вами, пусть и маленькую, премию вы не увидите. Вам её либо не выплатят вовсе,... Далее →