Лиони: отзыв сотрудника

Всем привет! Хочу рассказать о очень «замечательной компании» ООО Лиони, директором которой является Карпоева Ольга Владимировна. ООО Лиони, это редакция газет Твоя Вакансия и Навигатор товаров и услуг.

Прошло уже много лет, как я не работаю в этой шарашкиной конторе, чему я очень рада! Начиналось все замечательно, обещали оформление по соц. пакету, хорошую заработную плату, большие бонусные %. В итоге, что мы имеем??? Ответ- да ничего!

Первые 3 месяца идет испытательный срок, за который Вы должны сделать план, сначала 30 тыс, потом 60 тыс и т.д. Менеджеры работающие там, это женский змеиный коллектив. Новичку, который недавно устроился нереально завести даже первого клиента. Все попытки разбиваются в прах такими типовыми фразами «это мой клиент, я ему коммерческое предложение отправляла» и другой бред. В глаза Вам говорят одно, а за спиной- совсем другое))

В итоге, если у Вас не получается, то Вам просто дают пинка поз зад, через 1−2 месяца работы без единого рубля в кармане., все это время Вы ничего не получаете. Если все-таки Вы подошли, Вам повышают план, клиентскую базу Вы нарабатываете сами, никто раздавать клиентов не будет (если конечно кто-то не уволится или его уволят), тогда начальство может быть сдобрится и Вам отдадут клиентов, а вместе с ними и долги предыдущего менеджера! Да! Я правильно написала- долги! Ведь ЕСЛИ клиент НЕ заплатил ЗА размещение В газете, ЭТУ СУММУ вычтут ИЗ ВАШЕЙ з/п!

Официальная з/п очень маленькая (по-моему прожиточный минимум), бонусные % могли резаться от настроения директора, хочу поставлю 10%, хочу 5% и т.д и так 5 раз в неделю. По поводу больничных- я вообще молчу… Вы не имеете права болеть, ведь надо чем-то забивать газету! Температура 38,5, а вы на «любимой работе». Отпуск… отпуск бывает 1 раз в году, это целых 5 дней! И причем, его надо выпрашивать заранее, месяца за 2, ходить хныкать и напоминать. Вам надо по личным делам- это Ваши проблемы, Ольге на вас наплевать! Но вид делается совсем другой! Не ведитеcь! Декретные — а их вообще нет! Если кто-то заподозрит, что Вы в положении, Вас сразу уволят по «собственному желанию». А если не успеют- минимальные декретные Вам обеспечены!

А еще забыла рассказать, про любимое занятие директора, это камеры, они стоят везде))) Дом 2 отдыхает! Смотрят туда и утром и вечером и даже в обеденный перерыв (его как такового нет, быстро поел и вперед работать, забивать газету), и если Вы занимаетесь чем-то другим- гневный взгляд обеспечен))) Так же она любит дорогие подарки, золотые колечки за 30 косарей, а когда Вы стоите и пытаетесь ее поздравить, она делает вид, что Вы ей надоели, но подарок естественно принимает. А как она любит делать вид, что обеспокоина Вашими должниками «которые не платят», развивает бурную деятельность, мол мы и в суд подадим и к коллекторам обратимся, НО ЭТО ВСЕ ПЫЛЬ В глаза! Ей вообще не надо парится по этому поводу- повторюсь, эти деньги вычтут с Ваших процентов. Ни одно дело довезти до конца не могут, хотя на руках и договора и расписки и спецификации.

Рабочий график начинается с 9 утра и до самого вечера или вернее сказать ночи, надо проверить свои макеты, стоят они в газете или нет. Если дизайнеры молодцы, домой Вы уходите часов в 7- 8 вечера, если все пошло не так- до 10−11 вечера Вам обеспечено торчать в офисе… Как-то так…

Как только у меня открылись глаза, я сразу написала заявление на увольнение по собственному желанию, на что Ольга отреагировала очень бурно… Как так, ты посмела???! и прочее…

Нет, там не любят, когда люди сами уходят, там любят их увольнять. А потом посыпались оскорбления… фу, да тебя никуда не возьмут и т.д. Так вот- не переживайте, возьмут! с руками и ногами! Не слушайте никого! Это делается все специально, чтобы Вас принизить, показать, что Вы ни куда не устроитесь и лучше радуйтесь, что работаете в Лиони.

И если Вы все-таки туда забрели- бегите прочь, это мой Вам совет! Не тратьте нервы и не заработаете нервный тик)))

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 76 050
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 20.10.2026 • Ростов-на-Дону • собеседование • Руководитель продаж на Wildberries
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
  • 03.09.2026 • Ростов-на-Дону • Руководитель
    Общая оценка:
    ⭐ 4
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив, много интересной работы Далее →
    ✗ Недостатки
    За время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →