ЛОКО-Банк: отзыв сотрудника
Существенных каких-то плюсов нет, ничем не отличается от среднестатистического работадателя. ТК соблюдается, но это обязанность. Близко к метро, возможность выйти на удаленку в случае необходимости, но не для всех должностей.
Недостатки:- ДМС. Да, он есть, работодатели уже удивляют его отсутствием, нежели наличием. В Локо-Банке ДМС на определённую сумму, которой слишком мало на год с учётом прайса предлагаемых клиник. Два раза сходи в клинику по ДМС, а дальше за свой счёт оставшийся год.
— Отсутствие комнаты отдыха. Либо отдыхай в кофе-поинте, либо за рабочим столом в опенспейсе, где тебя в любую минуту могут достать. В кофе-поинте тоже не отдохнёшь, так как не так много места — ты можешь сидеть отдыхать, а другим это место нужно, чтобы поесть.
— Плохо убирают. Пропылесосить ковры, протереть решётки и пыль, поменять пакеты в мусорных вёдрах — это вообще что за процедуры такие? Также в офисе очень сухой воздух, постоянно кто-то кашляет, глазам вообще капут.
— ЗП ниже рынка, о карьерном росте тоже говорить не приходится, текучки нет. Сумма премирования нигде не прописана, так что теоретически её могут снять в любой момент и ничего с этим не сделать, но платят всегда, опять же проблема для тех, кто намерен брать кредит. В Локо-Банке кредит, кстати, вам вряд ли одобрят, непонятно, почему это ставят в условия работы, даже не надейтесь. Корпоративных подарков ждать тоже не приходится.
— Руководство. Не всегда компетентно. Могут дать задачу, а как её делать — это уже твои проблемы, но если ты её сделаешь как-то не так — то у тебя будут проблемы. К некоторым руководителям вообще не подойдёшь с вопросом, корона у них сильно жмёт.
Локо-Банку желаю только увеличения всех активов, ведь чем больше у нас денег, тем больше работодатель нам может дать)))
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЛОКО БАНК в Москве (10 отзывов) →
Работа в ЛОКО БАНК: 14 отзывов →
Банки: отзывы о работе в Москве (953 отзыва) →
Работа в Москве (70705 отзывов) →
Схема зарплаты такая - 70% оклад, 30% премия - и она вообще нигде не зафиксирована, руководство угрожает лишить ее чуть что) И ничего ты с этим не сможешь поделать, тк она нигде не прописана, в договоре указаны лишь эти 70% оклада. Сотрудников подкупают подарками и призами писать позитивные отзывы, а в компании полный треш. Скандалы, интриги и расследования, которые устраивают сами руководители. Е...
ЗП сильно ниже рынка. О ее повышении речи не идет в большинстве подразделений. Складывается из 70% оклада и 30% премии, которая нигде документально не прописана (но стабильно выплачивается). Рук катастрофически не хватает. Все закидывают на одного-нескольких сотрудников. Переработки не оплачиваются, оставаясь после рабочего времени. Выход на выходных - по согласованию, могут и оплатить. Новых штат...
Отвратительная работа отделов сопровождения операционной деятельности и сопровождения кредитования. Совершенно не оказывают нормальной помощи при трудностях в работе. При обращении к ним за помощью часто отказыватся объяснить как что либо сделать отправляя к коллегам из отделения.Считаю недоспумым подобные вещи т.к. коллеги из отделения в том числе и руководитель могут быть заняты другим клиентам...
Работала в отделе по подбору персонала. Нагрузка высокая, в работе более 30 точечных вакансий, процессы не отлажены, не автоматизированы. Hr Директор не выстроила работу департамента, увольняет Рекрутеров одним днём без каких-либо причин, Руководителей отдела подбора меняет несколько раз в год. Все проблемы в подборе объясняет некомпетентностью своей команды. Тогда возникает несколько вопросов: 1 ...
Из-за некомпетентного hr директора [А.] состояние отдела подбора, в котором я трудилась, плачевное. Команды рекрутеров меняются раз в пол года. За последний год сменилось 3 руководителя подбора и 4 команды рекрутеров. В компании огромная текучка, на 4-5 сотрудников распределяется неадекватное количество работы, а именно: порядка 30 вакансий в проф подборе на 1 рекрутера и 50-60, если занимаешься ...