луи филипп: отказ в собеседовании

Гибридный график хотелось бы...

Отношение руководства без капли уважения. Часто обманывают, если что-то общеют, то можно сразу забыть про обещания. Сотрудники не ценятся...зарплата ниже рынка, нет никакой системы...собственник часто кладёт ноги на стол во время совещаний...которые не заканчивается....

Потом становится понятно, почему так много людей бегут из этой компании. Ты нравишься, если создаешь настроение собственнику и громко обещаешь выполнить его проекты (выполнять уже необязательно, он все равно передумает через 1-2 дня). Совсем неважно, чему ты учился ранее и как много умеешь в своей области, для руководства твои достижения будут значить ровным счетом 0. А когда ты придешь с заявлени...

Бегите от этой компании! Очень жаль,что не прочитала отзывы перед трудоустройством,к сожалению,они все правдивы на 100%. Вас унизят и растопчут ваше достоинство,если вы посмеете написать заявление об увольнении и «бросить» эту прекрасную организацию. Компания не уважает опытных сотрудников,бесконечно нанимая студентов и руководителей,которые никак не связаны с тематикой компании. Бесконечные спле...

Для меня стало бы удобнее работать в формате гибридного графика. А также хочется больше организационных собраний, чтобы повестка обсуждаемых тем была максимально актуальной...

В компании отсутствует какая-либо структура, зарплаты на всех направлениях ниже рынка, добиться повышения практически невозможно (максимум на 5-10 тыс. и это потолок). Профессионального развития и карьерного роста практически нет, сотрудники на всех направлениях очень быстро упираются «в потолок». Очень быстро меняются решения, принимаемые собственниками. Сегодня мы делаем это, завтра мы делаем др...