Лучик, Учебно-воспитательный комплекс: Отсутствие четкой структуры обязанностей
Белая зарплата
Раньше были питание вкусное и компенсация проезда ежемесячно. Сейчас — без понятия.
Если повезет, с воспитателем будут нормальные, даже хорошие отношения независимо от обстоятельств. В принципе отношения в коллективе зависят от настроения сотрудников.
Дети более-менее нормальные в саду
Попадаются хорошие люди
Недостатки:Нет четких обязанностей, что конкретно будешь делать (повесить могут любое задание в течение дня, крутись, отрывайся от своих прямых обязанностей: помощь воспитателю во всех режимных моментах, уборка групп (когда успеешь), сушка вещей (кстати, очень неудобная система)). Очень непредсказуемый план дня может быть.
Детские полотенца почему-то не отправляют в химчистку, как постельное белье и ковры, а отдают сотрудникам стирать на дом. Счет на воду не компенсируют, конечно же, и на собеседовании про этот момент не предупреждают.
Летом раньше практиковался отпуск за свой счет на месяц или два, поскольку детей нет (кстати, на собеседовании про это не предупреждали).
Переставлять кровати каждый день на тихий час и обратно (охранников-мужчин этим не загружают!). С кроватями надо быть осторожнее (!), они деревянные и как следует не обработаны, острые углы.
Раньше медкнижку надо было делать, если ее нет, за свой счет.
Карьерного роста нет. Но пообещать его могут.
Если со здоровьем что-то случится серьезное, тебе не посочувствуют, не войдут в положение, а только скажут, что работать некому, либо выходи как-то, либо, если не дадут больничный, увольняться придется, работать некому. Если произойдет что-то плохое со здоровьем по вине Л., они себя виноватыми не считают, наоборот, могут начать наезжать, унижать, не воспринимают всерьез, какой вред причинен здоровью.
И что, на мой взгляд, самое плохое — руководство за своих сотрудников горой не стоит. Самое главное — клиенты, а сотрудников можно новых нанять.
Коллектив женский почти полностью, много сплетничают, обсуждают за спиной, сегодня улыбаются, завтра вдруг кричат, унижают. Говорят, мы дружные как семья, а на самом деле многие равнодушны друг к другу, только если кто-то кому-то не родственник или давний знакомый. Но попадаются и хорошие люди в коллективе среди воспитателей: с ними приятно было работать, они открыты, адекватны, справедливы, порядочны.
Непонятно, кому подчиняется низший персонал, поскольку ему кто угодно может дать указания из коллектива.
Отсутствие четкой структуры распределения обязанностей.
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →
