Лэтуаль: Плохое отношение к новым сотрудникам
Весь день на ногах,12 часовой рабочий день, неудобный график, отсутствие обучения. Новый человек, придя на так называемые ознакомительные часы, никому не нужен, разве что в качестве рабсилы: мыть зеркала и витрины в зале и переставлять баночки с товаром. Коллектив змеиный, зарплата… фиг вы вообще до неё продержитесь… используют и выгонят. Так со всеми новыми сотрудниками делают постоянно, есть, видимо, свои люди, тех и учат, и платят, тем и устраивают на постоянку и график с учётом их пожеланий — кумовство. Не ведитесь на обучение и командировки в Дубай и мега зарплату… мыть пол может быть, если только к ним пришли и доверят, да ещё и выставят это как великое одолжение.
-
Пришла в магазин, а директор выгнала оттуда. Прошу разобраться с директором магазина, слишком много себе позволяет, постоянно штрафует, из-за того, что не можешь выйти на работу в свой собственный выходной. Может оскорбить, предвзятое отношение к коллективу, по ее словам у нас не должно быть семьи, и мы должны быть на работе 24/7. Заставляет продавать просроченный товар, если не продаётся, то выкупаем и отдаем ей. Далее →
-
Пришла заполнить анкету, назначили день выхода на стажировку, сказали, что не оплачивается, а это три дня по 7 часов. Это вам не три проверочных часа. Я простояла там 3 дня, мыла им витрины, никто не мог придумать, куда меня деть. Никаким обучением в эти три дня и не пахло. Тебя кинули в незнакомое тебе рабочее место и спрашивают: а чего ты не продаёшь? Интересная схема По итогу трех дней мытья полок мне сказали: мы вам позвоним на след. неделе, и в итоге с концами. Если хотите быть рабом силой бесплатной, вам в Летуаль.. Далее →
