Магазин Lime: Токсичная атмосфера и плохая организация труда
белая зп, дмс после года работы, форма полностью за счёт компании
Недостатки:Ненормированный рабочий график, по договору у вас норма часов выставляется на год и дробится по месяцам, таким образом, у вас может быть отработанных часов 250, в следующем месяце столько же, а в декабре вы отрабатываете ещё больше, но з/п приходит копейки (они перекидывают часы на следующий год, следующий отчётный период, чтобы не платить вам повышенную з/п за переработки). Директор или менеджеры могут забыть или с лёгкостью забить и не поставить вам ваши отработанные часы в графике, и вы даже не узнаете, потому что упаси Господь, ты посмеешь заглянуть в табель — сразу расстрел.
Заставляют один раз в месяц собираться всем магазином на утренние собрания, и вашего директора не [censored] что у вас выходной или у вас была вечерняя смена, вы убирали зал до полуночи. К 7 утра все должны быть на собрании, сама директриса и менеджеры себе удобно расписание ставят, а вы должны под них подстраиваться. За утреннее собрание вам не оплачивают ваши часы, хотя по закону обязаны. Если собрание в твой выходной и ты не явилась на него, то ты автоматически становишься врагом народа, лол.
Работа адская, на ногах и руками очень тяжело, хочется иногда просто лечь и умереть, но не умереть не даст директор, которая ходит и всем высказывает свое недовольство, пока сама сидит, попивает кофе из шоколадницы вместе с сотрудниками из офиса и весело обсуждают всякие дела, пока вы умираете на примерочной.
Во всех магазинах Лайма почему-то большая проблема с вентиляцией, в какой магазин Лайма вы бы ни зашли — везде задыхаешься. Боже, неужели так сложно сделать нормальную вентиляцию?
Когда я начала повышаться, директор мне прямо сказала: «Про второй перерыв можешь забыть навсегда, да и на первый не рассматривай», а то, что людям надо покушать и отдохнуть, она не понимает.
Коммуникация между сотрудниками офиса дикая, точнее, для меня дикость отсутствие коммуникации.
Сначала подходит один, говорит всё, ему не то, ну я переделываю, подходит второй, говорит: «Ну так не пойдет, надо переделывать». Я думаю: НУ ОКЕЙ, переделываю, подходит третий, говорит: «Так не пойдет, давай заново». Потом приходит первый и говорит: «Я тебе что сказал? Что такое?» У меня только один вопрос: ВЫ [censored] на все эти телодвижения тупорылые тратится моё время, ваше время и время компании, в том числе деньги компании. К нам приезжала региональный операционный директор проверить, как у нас склад, ей не понравилась развеска джокеров (такие железные балки, куда вешается одежда), так эта [censored] меняла их расположение 3 раза подряд ТРИ РАЗА. Наши ребята-логисты сразу сказали, что менять смысла нет, сейчас придет верхняя одежда, и нам не хватит места, это нелогично. Эта не пойми как получившая свое место шмара сделала по-своему, в итоге приезжали работники и всё меняли три раза туда-сюда. На всё это тратится время и деньги компании. Потом, конечно же, всё вернули обратно, как наши ребята-логисты и говорили, нам не хватало места. Какого хрена вообще происходит? 1С постоянно глючит, показывает неверные остатки, касса постоянно вылетает, не проходит оплата, и это 2024 год.
Если ты попал в немилость директора, то тебя будут постоянно игнорить, сокращать часы, ставить смены не по желаниям, а пожаловаться ты не можешь, потому что в HR-отделе сидит подружайка директрисы и всё покрывает.
Крайне не советую компанию, вы быстро выгорите из-за токсичного коллектива и тяжёлой работы.
-
✓ ПреимуществаВсе. Уровень абсурда стабильно высок. Уникальная возможность планировать жизнь максимум на один день. Москву указала исключительно потому что в выпадающем окне нет других стран. И к сожалению нет кнопки «Ад на земле» Далее →✗ НедостаткиХочется поделиться теплыми впечатлениями о компании Lime, а точнее — о ее филиале-сказке в Китайском офисе Гуанчжоу. Это не просто офис, это настоящий полигон для проверки психики на прочность. Карьерный рост здесь понимают буквально: вас могут «поднять» до статуса безработного в один миг. Причины — верх объективности и человеколюбия. Например, вы «не так посмотрели» — видимо, взгляд был недостаточно лоялен. Или «грубо ответили» на милое предложение выполнить работу, не входящую в ваши обязанности. Или ваше лицо во вторник утром вызвало у начальства эстетическое отторжение. Абсурд? Нет, это инновационная кадровая политика, где каждый день — лотерея. Вас могут осчастливить увольнением в один день, без лишних церемоний. Если вы сотрудник офиса в Китае — то это настоящий джек-пот: вместе с увольнением расторгают рабочую визу, и вы в срочном порядке обязаны покинуть страну. Никаких «двух недель», никаких поисков нового места — просто чемодан, вокзал, Родина. Очень стимулирует чувствовать себя по-настоящему ценным сотрудником. Атмосфера в офисе Гуанчжоу особенная. Это не коллектив, а клуб по интересам для фанатов антидепрессантов. Большая часть команды уже оценила этот корпоративный бенефит. Созданы идеальные условия для того, чтобы почувствовать себя ничтожеством: манипуляции и запугивания возведены в ранг управленческого... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОпыт взаимодействия с компанией Lime оказался крайне негативным. После прохождения всех этапов собеседований мне был направлен официальный оффер, который я приняла, оправила документы. Однако менее чем за сутки до подписания компания отозвала предложение. Формальная причина — возвращение на позицию внутреннего сотрудника. Это решение было озвучено в последний момент. Далее →✗ НедостаткиОсобо подчеркиваю: я осознанно согласилась на позицию, существенно ниже моего опыта, уровня квалификации и дохода, так как действительно хотела работать в Lime. Мне были озвучены намерения компании развивать сотрудников и строить долгосрочные отношения. Однако на деле все оказалось иначе — кандидату с высоким уровнем скиллов предложили линейную должность, а затем просто «выкинули» в пользу якобы вернувшегося коллеги. Lime, в свою очередь, позиционирует себя как компанию, заинтересованную в росте сотрудников — но по факту предлагает квалифицированным кандидатам линейные роли без перспектив, а затем легко и без последствий избавляется от них. Такое решение в последний момент демонстрирует полную дезорганизацию внутренних процессов и пренебрежение к базовым принципам деловой этики. Оффер — это не формальность, а обязательство, на основании которого человек принимает важные карьерные решения. В моем случае — это отказ от других предложений. Фактически компания поставила меня в уязвимое положение, не предложив ни компенсации, ни ответственности, ни уважения к уже потраченному времени. Если внутренняя текучка в компании важнее обязательств перед кандидатами, это многое говорит о корпоративной культуре и управлении. Особенно показательно, что вакансия на эту же должность продолжает регулярно публиковаться от имени Lime, что ставит под сомнение правдивость озвученной причины. Возникает ощущение, что... Далее →