Магазин Massimo Renne: Проблемы с условиями труда на складе
-
Недостатки:Эх, если бы дамы знали, в каком состоянии обувь находится на складе. Валдберис с Озоном отдыхают. Видели вообще этот склад и знали, что обувь давно уже китайская, в лучшем случае турецкая.
Я работал на складе. У этой шараги один склад на всю страну. Склад находится в Питере, довольно далеко от метро. Конкретно склад Massimo Renne находится на территории бывшего производства, еще и на третьем этаже. То есть это склад в кавычках, никаких эстакад для разгрузочных работ нет. Фактически вы осуществляете разгрузку и погрузку обуви на улице. Никаких механизированных средств нет, только раздолбанные рохли и телеги. Вся погрузка и разгрузка машин в ручную на улице — в дождь, слякость, снег и прочие погодные прелести. Есть раздолбанный грузовой лифт, но там еще куча таких шараг, куча разгрузок и погрузок — вы побегаете по этажам в поисках лифта. Так вы же будете грузиться, когда вокруг все грузятся, соответственно вокруг вас все время будут гонять на погрузчиках, машины, паркующиеся для разгрузки и т.д. Интересно то, что эта единственная контора, которая все в ручную грузит, у остальных организаций там погрузчики. На самом складе жуткий бардак и нет никакой системы хранения. Обувь в зависимости от сезона перемещается по складу. Обувные коробки просто свалены в стопки на пол, как лабиринт по всему складу. Так как системы хранения нет, сборка превращается в бесконечное хождение по складу в поисках нужной коробки. Зоны отправки по магазинам тоже никакой нет, у них вместо этого надписи на бумажках. Переодеваться и есть там же, на складе. Никаких нормальных бытовых условий нет, одежду повесить некуда, чтобы не пылилась, едят там же. Форму и обувь никакую не выдают. А вам нужно иметь одежду и обувь для работы на улице, ибо там может быть холодно или дождь. Какого-то распорядка дня у них нет, никто ничего не знает, когда приедет машина и в какие магазины что отправлять. В наличии на складе товаровед, который все время сидит и курит — там же, на складе. Товаровед, который никогда не знает, где какой товар лежит и любит орать матом. Рядом же со «складом» у них находится офис, соответственно истеричные дамочки любят приходить на склад и показывать, кто тут главный. В итоге на зарплате работников склада и их обеспечении, как и самого склада, экономят как могут. Работа на складе адовая, рабочих рук явно не хватает, с зарплатой тоже могут на.ть. Скажем честно, зарплата по рынку очень низкая, с учетом того, что вся работа в ручную, склад грязный, работа на улице, склад на третьем этаже. Работает на складе два, в лучшем случае три человека — НА ВСЕ магазины. Вы просто посмотрите, сколько у них магазов по всей стране. Я вообще з.х. как они еще держатся при такой работе склада, видимо, им просто везло и там какие-то терпилы работали, готовые за копейки на складе впахивать. Так же там отношение директора и его дамочек к работникам склада как к рабам эмигрантам. Выводы делайте сами.
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
