МАГНУМ: Не выплатили зарплату и отпускные
Преимущества:
Нет положительных сторон
Недостатки:Работал в Магнуме электрогазосварщиком. С началом было более-менее нормально, потом задержки. Перед открытием платить перестали, уже целый год никакого ответа, расчёта нет за два месяца и за два года отпускных. В отпуск тоже не отпускали, попросили написать заявление на увольнение с переводом в другую компанию, и всё выплатят, но тишина. Губернатор сказал, что объект не запустится, пока не посчитаются с генподрядчиком. Тем не менее, спорткомплекс президентский в городе Магадан работает на полную катушку. Так что вот так, и я не один такой, пишите, кто попал как я.
- 👉 Работа в МАГНУМ в Саратове (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в МАГНУМ сварщиком? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Саратове (141 отзыв) →
- 🧑🏭 Отзывы о работе сварщиком в Саратове (13 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Саратове (3548 отзывов) →
-
Здравствуйте. Хочу оставить отзыв об этой компании. [censored] Кидают с деньгами, творится беспредел. Объект в Салехарде, Ямал Арена. В основном людей набирают подрядчики — белорусы. Не ведитесь на этот развод. [П.] А.А. — типа прораб на объекте, будет лечить вас от начала и до конца. Далее →
-
✓ ПреимуществаПока ещё есть полис ДМС, хоть и очень ограниченный. Премия в неопределённом размере «до оклада» на гендерный праздник, на день газовой промышленности в начале сентября, дополнительный оклад к одному отпуску продолжительностью 14 дней и более. Позитивный коллектив, несмотря на все негативные моменты. Корпоратив с частичной оплатой организации и частичной Профсоюза один раз в год на день газовой промышленности и только для членов профсоюза. Далее →✗ НедостаткиАдминистрация в Санкт-Петербурге около 800 человек нахлебников, сделавших материнские организации неэффективными. Постоянные селекторы, совещания, лебезение перед заказчиком, которого интересует не качество, а сроки реализации и за бесплатно. Субподрядчики дают такой результат, что за них приходится всё переделывать, а работу их заставляют принимать под давлением Администрации. Куча инвестиций в неэффективные Информационные Управляющие Системы, увеличивающие трудозатраты и созданные лишь для контроля над производством, но не для повышения интенсивности труда. Низкая оплата труда обычного персонала в филиалах не соответствует квалификационным требованиям к работникам. Переработки в выходные и после окончания рабочего дня не оплачиваются (черные списки). Премии от 0 до оклада (не фиксированные) на 8 марта, день газовой промышленности, к отпуску. 70% от ФОТ забирает директор администрации «в свой фонд», из-за чего почти полностью отсутствует причастность работников к результатам труда, а следовательно и какой-либо интерес к переработке. Скрытые сокращения в филиалах (основные производственные кластеры) с начала 2026 года на 30−40% — выбранным предлагают уйти по соглашению до конца января и «дают 5 окладов» за это. Оставшихся сократят в процессе будущей реорганизации при отказе от понижения в оплате труда и должностях. Трудовой Кодекс рулит. Профсоюз создан ручной, в трудовых проблемах коллектива не участвует —... Далее →💬1 комментарий
