Маникюрный салон НОГТИ: Низкая зарплата и штрафы за прогул
Очень низкая зарплата админам, после прохождения аттестации повышают на 300 рублей и гордятся этим. Говоря про низкую зарплату, мне сказали, что выше платят только на трассе (это вообще ор). Делать админам должны ВСЕ: приносить дизайны, гель-лаки мастерам, помогать клиентам выбирать дизайны, цвета, заказывать материалы, делать контент для Инстаграм.
Постоянные переделки мастеров, очень много конфликтных ситуаций, нервов не остаётся вообще.
Руководству на вас просто [censored]. Плохо себя чувствуешь? Ты обязан выйти! Ведь ты стоишь в графике. Мне так пришлось пить антибиотики перед рабочим днём, чтобы привести себя в чувство.
После решения об увольнении и донесении об этом руководству (1 апреля) я по своей инициативе решила доработать до середины месяца (17 апреля), чтобы они нашли нового админа.
В один из своих дополнительных смен я не смогла выйти на работу из-за врача, которого мне нужно было посетить именно в этот день. Предупредив об этом заранее и попросив найти замену, меня убрали из графика в этот день, ничего не сказав. Смотря в расчётный лист при увольнении, я вижу штраф 1500 рублей за прогул. Вот это был сюрприз для меня.
[Т.] не смогла никак аргументировать данный штраф. Просто они так захотят и всё! Им всё равно на своих сотрудников, пытаются высосать из вас всё, при этом ничего не дав. Никому НЕ советую работать в данной конторе.
- 👉 Работа в МАНИКЮРНЫЙ САЛОН НОГТИ в Санкт-Петербурге (12 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в МАНИКЮРНЫЙ САЛОН НОГТИ администратором? →
- 👨💼 Отзывы о работе администратором в Санкт-Петербурге (284 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36257 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, девочки очень общительные (Администратор который меня стажировала сначала и мастера вроде неплохие) Далее →✗ НедостаткиА вот Старший администратор желает лучшего с HR под ручку, так сказать. В самом начале собеседования вам будут перечислять все обязанности администратора, и потом ко всему прочему скажут, что есть холодные звонки (потом, как оказалось, их нет и не будет, а если и добавят, то 50 тысяч за такую работу — это мало). Повесили все возможные обязательства на админа, а плата и отношение руководства просто омерзительны. Собеседование проходило в офисе, второе — в салоне (получила положительный отклик, сказали, что очень понравилась), приняли, потом отправили на стажировку, в которой тебя обучают всему основному. Будьте готовы, что вас могут слить из-за того, что вы банально переживаете, что неправильно что-то делаете или ошибаетесь, тупите в начале. В моём случае при записи клиента у меня бегали глаза по монитору от множества видов услуг (которые сложно запомнить с первого раза). Человек, который будет вас обучать (а.с.), в первый день, как мне сказали, будет находиться за стойкой и будет всё показывать и делать всю работу. По сути, я получила наставника, который уходил от меня по много раз в подсобку, за столом сидела в телефоне, но не рядом со мной в те моменты, когда подходили клиенты. Я, как будто бы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаАбсолютно никаких Далее →✗ Недостаткиhr-специалист регулярно нарушал договорённости, достигнутые при трудоустройстве. Практиковалось направление на работу не по закреплённому адресу, а в точки, где полностью отсутствовал административный персонал — из‑за этого нагрузка была завышенной, а текучка администраторов — очень высокой. При этом в компании действовало правило о запрете общения сотрудников друг с другом, что делало координацию и решение вопросов практически невозможной. Высказывание аргументированного мнения со стороны сотрудника расценивалось как «неудобное поведение»: были случаи увольнения одним днём только из‑за того, что человек отстаивал свою позицию. Руководство не демонстрировало вовлечённость в работу салона и фактически перекладывало решение всех вопросов на HR. При этом HR после рабочего времени посещала бары вместе с мастерами и рассказывала им негативные истории про руководителя — на фоне внутреннего запрета на обсуждение начальства это выглядит как двойные стандарты. Далее →
