Мануфактура Здоровья: Лютое несоблюдение всего!
Пофигизм!
Недостатки:Полный шараш-монтаж в отношении прав работников. В белую только минималка, ну или чуть больше, то есть урезанные больничные, тот же налоговый вычет… все вытекающие. Работают не оформленные мигранты, вечерние смены без коэффициента, оборудование кустарного производства в основной массе (страшно работать), везде полная безхозность по электрике (подключение противоречит ТБ), работники переодеваются в цеху, с пожарной безопасностью тоже полный аншлаг нарушений. Часто используется труд временно приходящих людей. О СИЗ можно забыть.
Видимо, ввиду отношения к фармацевтике (изготовление лейкопластыря и упаковка деревянного медицинского шпателя), уточню, видимо, имеют лицензию на торговлю медицинским спиртом и не чураются им торговать в розницу по-тихому, из-под полы.
На месте надзорных органов давно стоит обратить внимание на данную контору, работ ы хватит всем… прокуратуре, ФМС, налоговой, пожарным, трудовой, по борьбе с экономическими преступлениями… полный букет. Главное — внезапность.
Пишу от имени жены, ибо она боится..
- 👉 Отзывы о работе оператором автоматической линии в Твери (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Твери (1684 отзыва) →
Комментарии (2)
Надежда 83
29.05.2022 06:33
Ха, из нового. [Б.] изволил обложить налогом черную часть зарплаты , то есть то что выплачивается наличкой облагается 6% налога)))) Государство в государстве! Алло, где вы надзорные органы?
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиБыл у нас в Твери относительно рабочий МИАЦ. Да, были косяки, но команда работала, задачи решались. Но всё рухнуло, когда на руководящие посты пришли две «звезды» со скорой помощи, назовём их — Ш. и М. Их план гениален был до безобразия: Пришли с криком «Вы все работаете неправильно» (хотя сами ни дня не управляли стационарной структурой). Разогнали старую команду под корень — даже тех, кто знал пароли от серверов. Притащили «своих ребят» с собой. Типа, лояльная гвардия из бригады ЕДДС, которая сейчас покажет, как надо пинать бумажки. Но тут случилось смешное. Их же приведённые сотрудники уже через месяц поняли, что попали в ад. Уровень тупости руководства зашкаливал: задачи в стиле «нарисовать отчёт за вчерашний день сегодня утром», игнорирование технической базы, сборища по три часа с обсуждением цвета скрепок. Когда свои же начали писать заявления «по собственному», Ш. с М. искренне недоумевали: «Мы же с вами со скорой! Вы наши!» Итог: сейчас в МИАЦ — выжженная пустыня. Старых уволили, новые сбежали, а эти две дамы вместе с полупокером, которого они сосватали из отдела информационной безопасности, похоже, собираются руководить процессом с помощью гадания на кофейной гуще. Бардак полнейший. Людям сочувствую, руководителям — жирный минус.... Далее →
Евгения 34
01.07.2022 06:36
Ха,операторша с резки пластыря уволилась так как не согласилась с политикой Генерального Директора Каменева И.М. с 6-ти % налогом(обналичка) на чёрную зарплатную часть за счёт работников)))
Интересно как этот руководитель решил проблему с травмой пальца у одной из сотрудниц?))))