Марвел Дистрибуция: отзыв сотрудника
Чисто
Недостатки:Был на собеседовании устраивался в продажи, начальник молодой долбаёб что-то юлил нечего толком сказать не смог, сидел нёс всякую [censored] что мы [censored] компания что таких как мы много на рынке нас сложно продавать, я бы такого начальника с таким мнением о продукте пинком под зад выгнал. Рядом ситно рекрут [Н.] [А.] тоже тупняка включила… кампания настолько ссаная что обратную связь дать не смогли, наверное боялись что будут на [censored] посланы, короче ищут студентов за 30к в месяц, всем кто хочет удачи
Полезный отзыв?
(1)
Работа в МАРВЕЛ ДИСТРИБУЦИЯ в Москве (12 отзывов) →
Работа в МАРВЕЛ ДИСТРИБУЦИЯ: 16 отзывов →
Работа в Москве (71098 отзывов) →
Проходил собеседование в г.Санкт-Петербург в отдел закупок. Не хотят приглашать в офис, проводят исключительно по видеосвязи ( но при этом спрашивают: сколько Вам до нас добираться по времени... как можно ответить на этот вопрос, если не был в офисе; а сейчас м.Фрунзенскую вообще закрыли). И самое вопиющее то ( почему вообще решила написать этот отзыв). : компания не выполняет договоренностей по д...
Я впервые столкнулась с такой откровенной непорядочностью и расхождением слов и дел в компании работодателя – во всесмарт (дочерняя контора от Марвел Дистрибуция он же Fplus). При устройстве на работу в отдел развития, а именно: поиск помещений в аренду и заключение договоров, мне обещали оклад и бонусную часть, как и везде при такой работе. При подписании трудового договора я спросила почем...
1. Премии - огромная задержка. Постфактум пересчитывают в меньшую сторону, умножая на мифические коэффициенты. Абсолютно непрозрачная система мотивации за результат. Ни сколько, ни когда. задержки в полгода это нормально для Марвела. 2. Руководители - абсолютное дно за редким исключением. Каждый держится за свою табуретку и всячески прикрывает свою 5 точку. И при этом все равно происходят эпически...
Премию задерживают постоянно (уже на протяжении года). Ждать премию за квартал можно ещё один квартал сверху. Руководство говорит, что у них нет информации и в целом типа никто не знает. Вся информация добывается сарафанным радио внутри отделов. Карьерного роста нет. Оклады ниже рынка. Базы не дают, хотя обещают. На собеседовании говорят одно, по факту получается совсем другое. Если что-то не устр...
Роста также никакого нет. Оклад мизерный, и, конечно же, есть премии, которые состоят из KPI. Называется - попробуй хоть что-то заработать, ведь у нас есть куча уловок как не платить тебе деньги. Рассказывают байки про великую мотивацию. Премии платятся с бешеными задержками, и есть такое подозрение, что при увольнении не получишь ни-че-го. Руководителю отдела учиться быть человеком, в первую оче...