Марк Формель: Не рекомендую
Нет
Недостатки:1. Серая зарплата. Расчёт при увольнении из суммы в договоре.
На собеседовании врут по поводу зарплаты.
2. Нет HR. Подбор приходится вести заведующему магазином.
3. Также заведующий работает грузчиком. Водители доставляют товар до ТЦ, дальше сам на тележке везёшь коробки.
4. При проведении ревизии была выявлена недостача по одним и тем же артикулам, т. е. понятно, что проблема в документах. Даже пару дней не дали разобраться, почему недостача (возможно, недопоставка или задвоенная накладная).
5. Магазин, в котором я работала, занял 1 место в конкурсе «Правильные чеки». Приз в эквиваленте 160 USD сотрудникам магазина не был выплачен. Со слов Р.М.: вы же увольняетесь, бухгалтерия не успела посчитать. Ничего, что конкурс был с 1 по 30 июня, а уволилась я 17.07? Зато недостачу посчитали в день ревизии и вычли.
6. Р.М. абсолютно некомпетентна, ни на один вопрос внятно ответить не может, но хамить очень быстро научилась.
👉 Работа в МАРК ФОРМЕЛЬ в Москве (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МАРК ФОРМЕЛЬ заведующим магазином? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2907 отзывов) →
- 🛍️ Отзывы о работе заведующим магазином в Москве (2 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73133 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЗа одну з/п консультанта выполнять обязанности грузчика, товароведа, кассира, администратора. З/п бухгалтерия не переводила полностью, когда были должны, и если менялись реквизиты для получения з/п, то деньги переводились на старые реквизиты. Работа бухгалтерии в данной компании желает оставлять лучшего. Когда приходили поставки, оставались до 23:00 часов, и это время не оплачивают. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ компании в Москве полный беспредел, на собеседовании врут про зарплату: в объявлении одна, на собеседовании другая, в договоре третья, по итогу вообще не понятно. Никто ничему не учит, не объясняет, зато очень любят требовать. От РМ ничего никогда не допросишься: ничего не знает, не отвечает, не занимается данными вопросами и не знает даже трудовых законодательств, ничего не помнит. Итог: зарплата берется из воздуха, и никто ничего не знает. Работай как хочешь, но всегда все будет не так. Персонала всегда не хватает на два человека в смену на магазин 200 квадратов в лучшем случае. Поставка товара два раза в неделю, минимум по 10 коробов: залы товаром переполнены, ещё и время ограничено на приёмку. С работы приходишь без рук и ног, а благодарность — зарплата ниже обещанного. Далее →