Марк Формэль : отзыв сотрудника
Ужасное отношения заведующей магазина! Сначала вся такая хорошая и позитивная на собеседование, но позже начитается треш.
У человека юношеский максимализм, не понимает что хочет и сотрудников не щадит.
Не спрашивает когда и кому нужен выходной, ставит график как ей захочется. Из положенных 5/2 иногда ставит 6/1 или того хуже. Когда спрашивает на счёт графика и просишь свои законные выходные, получаешь со скандалами, угрозами, а иногда и не получаешь! Далее административное давление, сильно давит на то, чтобы человек ещё и написал заявление, если не хочешь работать как она хочет. Считает, что только метод запугивания и повышением голоса, можно что-то получить от сотрудников…
Очень часто набирает сотрудников младше своего возраста, чтобы легче ими манипулировать.
Заведующая: [К.] [С.]
- 👉 Работа в МАРК ФОРМЭЛЬ в России (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в МАРК ФОРМЭЛЬ продавцом-консультантом? →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в России (1 отзыв) →
- Работа в России (8 отзывов) →
-
Позвонила менеджер компании. Такое чувство, что я общалась с сотрудником с образованием 8 классов. Вопросы: Решили на работу устроиться, даа, а почему? Вы управляющий сети магазинов, вы по сменному графику работали, да? У управляющей магазина тоже сменный график, говорит она мне. Короче, где вы такой хлам набрали, ужасно?! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не будет Далее →✗ НедостаткиАй да [censored] — всех сделала! Теперь тут до пенсии работать будет. И собственник её точно не уволит, так как раньше, когда работали РМ, он мог её безболезненно отстранить и взять бизнес в свои руки. [censored] это просекла и слила всех РМ. Подселила мысль о ненадобности РМ, тем самым организовала свою незаменимость. Собственник точно не будет столько филиалов вести напрямую. Только смысла в этом нет. С ней работать невозможно, человек не работает, вопросы не решает, только компроматы на всех собирает. Продажи валятся, потому что вопросы не решаются. Насажала в ЦО толстопузых координаторов — «профессионалов» в продажах, которых типа посадила помогать отделу продаж, и РОП должен им подчиняться. По факту сидят, отсматривают твои передвижения и дрочат тебя за каждый отъезд в туалет. Если ты развозишь товар, потому что нет водителей, то ты должен снимать отметку в каждой точке и прикладывать фото! Опыта в управлении и продажах нет. С их же слов, когда-то в 2000-х поработал в должности супервайзера несколько лет, и вот он уже профессионал в Азовской. Далее они дрочат под столом на твои объяснительные, которые ты должен написать и предоставить им за отъезд в туалет. Структура, которая создана, не работает — результата нет! Потому что, чтобы был результат, нужно как минимум оперативно решать вопросы по филиалам,... Далее →
