марко фарм лтд: Задержки зарплаты и негативный опыт
3. У вас не было опыта в деловых переговорах (собеседованиях, разговорах о зарплате и т.д.)
В компании работает Садовая [О.] [Г.]. Она занимается вопросами з/п, наймом на работу и разговорами о ней.
Просто включайте диктофон и разговаривайте с ней. На следующий день все слова будут изменены, как и ваша зарплата, которая была оговорена на собеседовании.
После такого опыта вы будете четко понимать, какие вещи нужно проговаривать на собеседовании.
4. У вас есть своя машина. Если вы живете в центре и собираетесь ездить на общественном транспорте, поверьте, оно того не стоит.
Заключение: Конкретно я ничему новому, проработав 3 месяца, не научился. Получил массу негативных эмоций. А после увольнения вообще целый месяц требовал зарплату.
Каждая зарплата задерживалась минимум на неделю с постоянными, по моему мнению, глупыми отмазками, которые я слышал каждый день.
Идти в эту компанию или нет — выбор исключительно ваш, но я вам искренне советую не делать этого, даже если вы идеально соответствуете всем тем правилам, про которые я написал.
Записывайте на диктофон все. Ни в коем случае не отдавайте трудовую книгу. Выпишите себе условия работы, ниже которых вы не согласны, и проговорите их на собеседовании несколько раз и убедитесь в том, чтобы человек вас точно понял.
Удачи.
-
Пришел на должность начальника склада. На собеседовании обещали золотые горы. Очень жалею, что предварительно не прочитал отзывы об этой компании. Директор [О.] С. патологически лживый человек, два месяца меня не оформляла на работу официально, говорила, что испытательный срок. В итоге вообще не заплатила зарплату. Сначала кормила обещаниями, а потом перестала отвечать на телефонные звонки. Когда мне посоветовали знакомые прочесть отзывы об этой компании, и я их прочитал, то был в шоке, скольких людей она обдурила. Пусть ей эти деньги будут на болячки.. Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
