МБУ ДО Николо-Павловская ДШИ (филиал Новоасбестовская ДШИ): задержки зарплаты принуждение к увольнению
Есть пословица «рыба гниет с головы». Она идеально подходит к описанию данного учреждения. [Ю.] Л.А. — заведующая Новоасбестовской ДШИ является слабым руководителем, не умеющим навести порядок в коллективе и вести рабочий процесс. Расшифровки по заработной плате выдаются работникам нерегулярно, когда с этим вопросом обращаются к [Ю.] Л.А., она грубо переводит тему и начинает осыпать педагога ответными претензиями. Таблицы по премиальным баллам за педагогов заполняет [Ю.] Л.А., когда педагог просит [Ю.] ознакомиться с таблицей и объяснить, за что ему вычтены баллы, [Ю.] проявляет крайнюю нервозность и волнение.
В классах данного образовательного учреждения присутствуют «мертвые души», ученики, которые официально числятся в классе, но фактически данных учеников никогда нет на занятиях. [Ю.] Л.А. оказывает психологическое давление на педагогов и заставляет вести документацию по данным ученикам, ставить им фиктивные оценки и переводить из класса в класс. Предвзятость, несправедливость, нервозность, хамство и абсолютно бездарное управление [Ю.], приводят к тому, что из данного заведения отчисляются дети и уходят педагоги.
- 👴 Работа для пенсионеров: отзывы о работе в Нижнем тагиле (2 отзыва) →
- 👨🏫 Отзывы о работе преподавателем в Нижнем тагиле (1 отзыв) →
- 🏭 Работа в Нижнем тагиле (468 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСредняя заработная плата на УралВагонЗавод в г. Нижний Тагил в цехах которые не связанные на прямую с производством танков варьируется от 30000руб до 50000руб у основных рабочих в начале 2026 года работников завода ознакомили со служебной запиской и коллективной системной оплатой труда что является дискриминацией работника в большинстве цехов применяется концепция скрытого простоя когда мы ничего особо не производим не нужно это, но мы делаем вид что работаем так легче снизить средний заработок рабочим на сдельно премиальной оплате труда работу предлагают выполнять альтернативную по оплате технички стоимостью оплаты ~1300руб рабочая смена что является нарушением ст .157 тк рф. Далее →✗ Недостаткиа про недостатки промолчу. Выходные цех 552 не работает. Никто не ознакомляет работника письменно с листами простоев и вообще с системой оплаты. Простой по вине работодателя в выходные оплачивается или нет — не понятно. Работник не имеет права не выходить, будет прогул. И какая оплата работнику в нерабочий день, на который пришлась смена?. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю уже почти 2 года. Самое главное преимущество — это зарплата. Перепробовал много торговых сетей, и не только торговли, но стабильная высокая зп только здесь. Также есть возможность увеличить зарплату путём сдачи аттестаций и подработками на других магазинах. Штрафы есть, но только когда сам накосячил. Не маловажным фактором является взаимоотношение в коллективе, у меня не магазине с этим проблем нет, при необходимости всегда друг другу поможем. Но точно знаю, что так не везде. Но, опять же, никто не запрещает сменить магазин, если с коллективом что-то не сложилось. Руководство такое же как и везде. Работаешь хорошо, к тебе вопросов не будет. Косячишь, ну из этого штрафы и получаются. Далее →✗ НедостаткиВысокий темп работы, особенно на качковых магазинах. Далее →


