Мдд юг: отзыв сотрудника
Отработал в компании четыре месяца вахтой, зарплатуобещали достойную, два раза выплачивать в месяц, на карту и наличкой чёрную, в итоге задерживать стали на два месяца, а потом и вовсе не выплатили сказав что ничего не должны, и трудовой договор продлевать не стали!
-
Работал там 3 года. Зп чёрная, постоянные задержки. За последние месяцы работы вообще не увидел денег. Среди коллектива родился стих: кидалкин В жизни много расплодилось Новоявленных кидал, Потому и стих родился, Чтоб народ наш не дремал. Есть такой «герой"-кидалкин — Фантомас он пьяный, [censored] Облик личности столь жалкий, Как в кино артист один. Остап Бендера играет, — Жизнь его сплошной обман: [censored] в сети завлекает — «Пролетариев всех стран». Фирма, как «Рога — Копыта», (Их таких не сосчитать) В них «собаки все зарыты» — Шерлок Холмсу не понять. Вот, к примеру, есть шарага — ООО «Мобайл… блин», Где работник, как бродяга, — По зарплате плачет он. Экскаваторщик иль сторож, Иль работник ПТО — Он Филиппову не «кореш», Он Филиппову [censored] хоть [Д.] обещает — «Мягко стелет — жёстко спать»… Фил долги не погашает, Хоть кричи: — Едрёна мать! Что же делать вот с такими? Прокуроры, где надзор?.. Нынче, ведь, не дни «лихие», Чтоб терпеть такой позор Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий